دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

  پیشگفتار:از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد . این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .در پی این تحولات یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .                           &nb ...

پروژه مالی (2) موضوع: ارزیابی سیستم حقوق و دستمزد در شرکت دانشگران طبرستان

  فهرست کلی شماره صفحه عنوان ردیف 6 فصل اول-   مقدمه و تعاریف 1 11 فصل دوم- ادبیات تحقیق 2 41 فصل سوم- نتیجه گیری و پیشنهاد 3 44 منابع و  ماخذ 4                                                                                                                     فهرست فصل اول شماره صفحه عنوان ردیف 7 مقدمه 1 7 اهمیت موضوع 2 8 طرح موضوع 3 9 اصطلاحات تخصصی 4     ...

تحقیق تعریف سیستم حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه :35   فهرست مطالب تعریف سیستم حقوق و دستمزد انواع سیستم های پرداخت حقوق سیستم حقوق و دستمزد نحوه جمع آوری اطلاعات محاسبه حقوق ماهیانه پارامترهای حقوقی شیوه های مختلف پرداخت حقوق بدهی / پرداخت   مقدمه تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود. بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صح ...

تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه35   فهرست مطالب   سیستم حقوق و دستمزد تکمیل تاریخ اثر در سیستم. محاسبه حقوق ماهیانه گزارشات کنترلی: گزارشات دوره ای: تعریف سیستم حقوق و دستمزد تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود. بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤ ...

تحقیق در مورد حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه33   فهرست مطالب   حقوق و دستمزد ارزش‏یابى شغل شرح شغل - مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد روش‏هاى ارزشیابى‏ ارشدیت یا شایستگى؟ سازمان‏ها معمولاً شایستگى و اتحادیه‏ها معمولاً به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد. امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که ا ...

پروژه حقوق و دستمزد بانک (با قابلیت ویرایش کامل و دریافت فایل Word و Excel )

شرح مختصر : با توسعه و گسترش سازمان ها وموسسات صنعتی و بازرگانی در جوامع مختلف دامنه بهره گیری از علوم مالی به نحو قابل ملاحظه ای افزایش یافته است.استقرار و اموزش سیستم حقوق و دستمزد جزء فعالیتهای ضروری می باشدکه بر پایه ان نیروی انسانی در سازمان ها شکل می گیرد. از زمانی که فرد به اجتماعی زندگی کردن روی اورده به وسیله کار کردن هزینه زندگی خود و خانواده اش را تامین کرده از همین منظر مفاهیم کارگر و کارفرما «دریافت و پرداخت»تحقق یافته است.از طرفی بدون شک حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین تدابیری است که به جهت انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود زیرا به عنوان یک ابزار اساسی برای رفع نیاز های اولیه و ثانویه در سلسله مراتب نیاز های انسانی می باشد.بنا براین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله است که توجهشاغلان را در مسیر زندگی کاری به خود مشغول می دارد.امروزه مدیریت حقوق و دستمزد یکی از ...

تحقیق در مورد روشهای ثبت هزینه دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه13   فهرست مطالب   روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دستمزد تعطیلات رسمی ثبت پرداخت پاداش کارکنان شب کاری حقوق پایهBase rate دایره کارگزینی: کار متناوب در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد: الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند . بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع ...

تحقیق در مورد سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه55   فهرست مطالب 2ـ1 کارگر چه کسی است؟   3ـ1 کارفرما چه کسی است؟   4ـ1 کارگاه چه محلی است؟   5ـ1 قرارداد کار چیست؟   6ـ1 تعلیق قرارداد کار چیست؟   7ـ1 جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار   8ـ1 خاتمه قراردادکار   10ـ1 مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی   11ـ 1 شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی   1ـ12ـ1ـ شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری   2ـ12ـ 1 ـ نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری   1ـ14ـ1 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری       تاریخچه :   این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال 82 ش ...

تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد

...

دستورالعمل حسابداری سیستم حقوق و دستمزد

دستورالعمل حسابداری سیستم حقوق و دستمزد

تهیه و تدوین دستورالعمل حسابداری سیستم پرداخت حقوق و دستمزد، مقدمه: منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.