بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: شعب بانک ملی در حوزه شهرستان ....)

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی (مورد مطالعه:  شعب بانک ملی در حوزه شهرستان ....)

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: شعب بانک ملی در حوزه شهرستان ....)

چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه نظام جبران خدمات کل با بهره rlm;وری نیروی انسانی صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی برمبنای روش جمع rlm;آوری داده rlm; ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می rlm;باشد. جامعه ...


ادامه مطلب ...

دانلود مقاله مفاهیم مبهم بهره‌وری و عملکرد

    مولف/مترجم: مترجم:افسانه باقریموضوع: بهره‌وریسال انتشار(میلادی: 2006وضعیت: تمام متنچکیده: هدف این مقاله آن است که شیوه های برخورد با مفاهیم «بهره وری» و «عملکرد» در ادبیات را مورد بررسی قرار داده و نشان دهد که اصطلاحات به کاررفته در این رشته ها، اغلب به طور مبهم تعریف شده اند و درک درستی از آنها وجود ندارد و سپس ادبیات مربوط به عملکرد علمی و عملی طی 30 سال گذشته مورد بازنگری قرار می گیرد. معنای پنج اصطلاح(بهره وری، عملکرد، سوددهی، کارایی و اثربخشی)تشریح و چگونگی ارتباط درونی آنها نشان داده می‌شود. از آنجایی که ایجاد یک دستور زبان مشترک کار ساده ای نیست، باید این حقیقت را پذیرفت که بعدها نیز افراد برداشتهای گوناگونی از اصطلاحات توضیح داده شده در این مقاله خواهند داشت. اغلب شیوه های سنجش و بهبود، بدون درک روشنی از آنچه باید اندازه گیری شود یا ...


ادامه مطلب ...

نقش آموزش در بهره‌وری نیروی انسانی

نقش آموزش در بهره‌وری نیروی انسانی

نقش آموزش در بهره‌وری نیروی انسانی

عنوان تحقیق: نقش آموزش در بهره zwnj;وری نیروی انسانی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 25 شرح مختصر: با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی zwnj;ها و مهارت zwnj;های نیروی انسانی شاغل در سازمان zwnj;ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که ...


ادامه مطلب ...

مقاله تأثیر اجرای سیستم پنج اس بر بهره‌وری شرکتهای

مقاله تأثیر اجرای سیستم پنج اس بر بهره‌وری شرکتهای

مقاله تأثیر اجرای سیستم پنج اس بر بهره‌وری شرکتهای

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول..................................... 1 1-1- مقدمه................................ 2 2-1- بیان ضرورت تحقیق..................... 3 3-1- موضوع تحقیق.......................... 5 4-1- بهره zwnj;وری در ایران..................... 6 5-1- لزوم توجه به بهره zwnj;وری در ایران........ 7 6-1- سازمان بهره zwnj;وری ملی ایران............. 8 7-1- ...


ادامه مطلب ...

تاثیر تحلیل عملکرد نیروی انسانی بر فرآیند ارتقاء کارایی و افزایش بهره‌وری سازمان

تاثیر تحلیل عملکرد نیروی انسانی بر فرآیند ارتقاء کارایی و افزایش بهره‌وری سازمان

تاثیر تحلیل عملکرد نیروی انسانی بر فرآیند ارتقاء کارایی و افزایش بهره‌وری سازمان

عنوان پایان نامه: تاثیر تحلیل عملکرد نیروی انسانی بر فرآیند ارتقاء کارایی و افزایش بهره zwnj;وری سازمان(همراه با پرسشنامه و کار آماری) فرمت فایل: word تعداد صفحات: 124 شرح مختصر: تحلیل عملکرد نیروی انسانی و فرآیند ارتقاء کارایی ابزاری است که سازمان zwnj;ها و نیروی zwnj;انسانی را در ...


ادامه مطلب ...

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره zwnj;وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) چکیده تحقیق ماستری فراهانی، داود. بررسی چگونگی تأثیر رضایت zwnj;مندی شغلی در افزایش بهره zwnj;وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد خمینی (ره) به راهنمایی عزیزی، ...


ادامه مطلب ...

پایان نامه بررسی شیوه‌های افزایش بهره‌وری اماکن، تاسیسات و تجهیزات ورزشی

پایان نامه بررسی شیوه‌های افزایش بهره‌وری اماکن، تاسیسات و تجهیزات ورزشی

پایان نامه بررسی شیوه‌های افزایش بهره‌وری اماکن، تاسیسات و تجهیزات ورزشی

بیان موضوع پژوهش بهره zwnj;وری و کاربرد وسیع این مفهوم در عرصه zwnj;های گوناگون زندگی فردی و اجتماعی انسان روندی فزاینده داشته است. سوابق تاریخی نشان می zwnj;دهد که برای اولین بار در سال 1766 میلادی در یک سند رسمی (Productiuity) با مفهوم بهره zwnj;وری، مورد استفاده قرار گرفته است. به طور کلی، ...


ادامه مطلب ...

مقاله بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

مقاله بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

مقاله بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

بیان مسئله:نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت zwnj;ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی ...


ادامه مطلب ...