بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه ....

بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه ....

بررسی رابطه اخلاق‬کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه ....

چکیده دنیای امروز، دنیای سازمانهایی است که متولیان آن انسانها هستند. نیروی انسانی با قابلیت و توانمندی بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد می shy; تواند نقش مهم و حساسی را در راستای نیل به توسعه و رشد اقتصادی ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و ...


ادامه مطلب ...

بررسی نقش میانجی گری عامل های حفاظتی فردی، خانوادگی و اجتماعی در رابطه بین طیف آزاردیدگی هیجانی و اختلال‌های هیجانی-رفتاری

بررسی نقش میانجی گری عامل های حفاظتی فردی، خانوادگی و اجتماعی در رابطه بین طیف آزاردیدگی هیجانی و اختلال‌های هیجانی-رفتاری

بررسی نقش میانجی گری عامل های حفاظتی فردی، خانوادگی و اجتماعی در رابطه بین طیف آزاردیدگی هیجانی و اختلال‌های هیجانی-رفتاری

چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی عوامل حفاظتی فردی، اجتماعی و خانوادگی در رابطه بین طیف آزاردیدگی هیجانی و اختلال zwnj;های هیجانی-رفتاری نوجوانان بود. روش پژوهش همبستگی از نوع علّی-مدل zwnj;یابی بود. جامعه پژوهش از 604 دانش zwnj;آموز مقطع راهنمایی شهر جاجرم که در سال تحصیلی 91-1390 ...


ادامه مطلب ...

بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

بررسی-رابطه-بین-ادراک-کارکنان-ازکارراهه-شغلی-و-آوای-کارکنان-با-نقش-میانجی-گری-تعهد-سازمانپایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. این تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نظر ...دانلود فایل


ادامه مطلب ...

پاورپوینت میانجی های پاسخ به تنش

پاورپوینت میانجی های پاسخ به تنش

پاورپوینت-میانجی-های-پاسخ-به-تنشپاورپوینت بررسی و مطالعه میانجی های پاسخ به تنش در قالب 21 اسلاید، بخشی از متن: روانکاران بین اضطراب عینی یا واقعی که پاسخی است معقول به موقعیت آسیبی حساس تا خوشایند و (نا مشخص در مورد خطر احتمالی ) و اضطراب روان رنجور که اضطرابی است بی تناسب با خطر (نگرانی از خطری نا معلوم) تمایز قایل می شود. ...دانلود فایل


ادامه مطلب ...

رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار

رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار

رابطه-هوش-معنوی-و-رهبری-معنوی-با-عملکرد-مدیران-مدارس-شهر-اهواز-و-اثر-میانجی-گری-معنویت-در-محیط-کارمقاله مدیریت، خلاصه: هدف این پژوهش رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار به عنوان یکی از عوملی است که در عملکرد نقش دارد. مدیران و رهبران سازمان ها می توانند با بوجود آوردن معنویت در محیط کاری و بهره گیری از ابزار های غیر مادی بصیرت و ...دانلود فایل


ادامه مطلب ...

رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار

رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار

رابطه-هوش-معنوی-و-رهبری-معنوی-با-عملکرد-مدیران-مدارس-شهر-اهواز-و-اثر-میانجی-گری-معنویت-در-محیط-کارمقاله مدیریت، خلاصه: هدف این پژوهش رابطه هوش معنوی و رهبری معنوی با عملکرد مدیران مدارس شهر اهواز و اثر میانجی گری معنویت در محیط کار به عنوان یکی از عوملی است که در عملکرد نقش دارد. مدیران و رهبران سازمان ها می توانند با بوجود آوردن معنویت در محیط کاری و بهره گیری از ابزار های غیر مادی بصیرت و ...دانلود فایل


ادامه مطلب ...