این فایل در 37 اسلاید و با موضوع مدیریت تحول می باشد. ...دانلود پایان نامه در مقطع کارشناسی مربوط به سیر تحول پلاستیک ها
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی با فرمت ورد word مقدمه ای بر پلاستیک ها واژه پلاستیک دارای ریشه یونانی و مشتق از واژه یونانی Plastikos به معنی “شکل دادن یا جای دادن درون قالب برای قالبگیری” می باشد. انجمن صنعت پلاستیک SPI یک توضیح بسیار دقیق تر و مشخص تری را در این خصوص ارائه می کند. این انجمن پلاستیک ها را به شرح زیر مشخص و تعریف می کند: “هر یک از گروههای بزرگ و متفاوتی از مواد به طور کامل یا در بخشی از ساختار شیمیایی خود شامل ترکیباتی از کربن با اکسیژن، نیتروژن و هیدروژن و یا سایر عناصر آلی و معدنی می باشند به طوری که در حالت نهایی خود، حالت جامد به خود می گیرند و در چند مرحله از فرایند ساخت و تولید خود نیز، شکل مایع به خود می گیرند و درنتیجه قادر به تشکیل اجسامی سه بعدی در شکل های گوناگون می باشند که فرایند شکل دادن آ نها، نتیجه استفاده از گروه های مواد ...
ادامه مطلب ...
این فایل در 37 اسلاید و با موضوع مدیریت تحول می باشد. ...دانلودمقاله تحول تصویر زن در آثار هنری اروپا و ایران
اسطوره‌ای به نام زناشاره:نویسنده در این مقاله به ترسیم تحول تصویر زن در آثار هنری اروپا و ایران می‌پردازد و در مسیر این تحول، پنج مرحله یا نوع نگرش را تشخیص می‌دهد که عبارتند از: نگاه اسطوره‌ای به زن، زن در شمایل مقدس، نقش‌مایه‌ی مادر، سیمای عرفانی زن در قالب عشق معنوی و در نهایت تصویر جنسی از زن.وی با تحلیل نظری آثار نقاشی، شمایل‌ها، ادبیات داستانی و محصولات سینمایی به این نتیجه می‌رسد که نگاه هنرمندان به زن از نگاه اثیری و اسطوره‌ای آغاز و با ایجاد جریان مذهب‌زدایی در جوامع، تحت تأثیر رنسانس اروپا و احاطه‌ی تفکر سکولاریسم بر اذهان هنرمندان، به نگاهی جنسیت‌گرا تبدیل می‌شود که فقط به سوءاستفاده از جذابیت‌های زن برای فروش بهتر آنچه قابل فروش است، می‌اندیشد. مقدمهآثار هنری، صرف نظر ...
ادامه مطلب ...
پایان نامه جهت اخذدرجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی(گرایش تحول سازمانی)
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :209 فهرست مطالب : فصل اول: کلیات 1-1- مقدمه 2 1-2- تشریح و بیان موضوع 3 1-3-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 6 1-4- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته 10 1-5- سوال اصلی تحقیق 18 1-5-1- سوالات فرعی 18 1-6- اهداف تحقیق 18 1-6-1- هدف اصلی تحقیق 18 1-6-2-اهداف فرعی تحقیق 18 1-7- فرضیه های تحقیق 20 1-7-1- فرضیه اصلی 20 1-7-2- فرضیه های فرعی 20 1-8- نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق 20 1-9- قلمرو تحقیق 21 1-9-1- قلمرو موضوعی 21 1-9-2- قلمرو زمانی 21 1-9-3- قلمرومکانی 21 1-10- جامعه آماری 21 1-10-1- نمونه آماری 21 1-11- روش انجام تحقیق 21 1-11-1- روش تحقیق 21 1-11-2- روش گردآوری اطلاعات 22 1-11-3- روش یا روشهای نمونه گیری 22 1-11-4- مدل تحلیلی تحقیق 23 1-11-5-. روشهای موردنظر برای تجزیه ...ادامه مطلب ...
پایان نامه جهت اخذدرجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی(گرایش تحول سازمانی)
فرمت فایل:word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :209 فهرست مطالب : فصل اول: کلیات 1-1- مقدمه 2 1-2- تشریح و بیان موضوع 3 1-3-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 6 1-4- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته 10 1-5- سوال اصلی تحقیق 18 1-5-1- سوالات فرعی 18 1-6- اهداف تحقیق 18 1-6-1- هدف اصلی تحقیق 18 1-6-2-اهداف فرعی تحقیق 18 1-7- فرضیه های تحقیق 20 1-7-1- فرضیه اصلی 20 1-7-2- فرضیه های فرعی 20 1-8- نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق 20 1-9- قلمرو تحقیق 21 1-9-1- قلمرو موضوعی 21 1-9-2- قلمرو زمانی 21 1-9-3- قلمرومکانی 21 1-10- جامعه آماری 21 1-10-1- نمونه آماری 21 1-11- روش انجام تحقیق 21 1-11-1- روش تحقیق 21 1-11-2- روش گردآوری اطلاعات 22 1-11-3- روش یا روشهای نمونه گیری 22 1-11-4- مدل تحلیلی تحقیق 23 1-11-5-. روشهای موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات ...ادامه مطلب ...
دانلود مقاله مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان
سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استفاده در سیستم‌های اطلاعاتی به صورت مجزا ارائه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده می‌کردند. اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای تجاری در سازمانها، نیاز به انواع مختلف سیستم‌های اطلاعاتی احساس شد و تولید سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم‌افزارهای حوزه های مختلف از جمله حسابداری، تولید ، فروش ، انبار و … را به صورت منسجم و همراه هم به کار گیرد آغاز شد. برای تولید چنین نرم‌افزاریهایی، ارائه رویکرد های جدیدی از جمله معماری مبتنی بر client /server و همینطور نرم‌افزارهای یکپارچه ضروری به نظر می رسید. در سال 1992 ساختار یک سیستم ...
ادامه مطلب ...
دانلودمقاله بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار
شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر فناوری اطلاعات و کسب وکار پرداخته شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده ،مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل مقاومت در مقابل تغییر و تحول بررسی می گردد و در پایان رابطه بین مدیریت تحول و کسب و کار و فناوری اطلاعات با ارائه یک مدل توضیح داده شده است. کلمات کلیدی: مدیریت تحول،تکنولوژی اطلاعات،کسب و کار، فرایند تغییر مقدمهدر زمان کنونی سازمان ها به صورت ...
ادامه مطلب ...
تحقیق در مورد تحول الگوها در تولید و طراحی محصول
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه8 فهرست مطالب راهنمای مسیر : انتصاب نماینده ای جهت ایجاد تغییرات : اخذ اطلاعات : جلوگیری از بحران : گسترش سیستم « کشش »: حذف اتلافات و ایجاد جریان: توسعه حوزه عملکرد : فواید اجرای تولید ناب : مقدمه: هنگامیکه هنری فورددر سال 1930 تکنیک تولید انبوه را جهت ساخت اتومبیل معرفی نمود ،او الگوی ساخت را از حالت استادکاری و انحصاری به تولید انبوه تغییر داد. درآن زمان کانون توجه از کارگاههای کوچک که دارای تکنیک های مهارتی بالایی بودند به سرمایه گذاری قابل توجه در کارخانجاتی که دارای ماشین های تولید کننده تک منظوره بودند و قابلیت محاسبه دقیق سرمایه را در زمانهای مشخصی دارا بودند تمایل پیدا کرد و ساختار سازمانی و چیدمان کارخانجات نیز به ...ادامه مطلب ...
تحقیق در مورد زمینه های بنیادی مدیریت تحول
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه8 فهرست م کاربرد شیوه گروهی انواع گروههای سازمانی: عواملی که در کاربرد شیوة گروهی تأثیر زیاد دارند فرآیند تشکیل و راه اندازی گروه الف: مرحله گردهم آیی (forming) ب – مرحله توفانی Streaming ج- مرحله هنجارگذاری (Norming) د- مرحله انجام کار (Performing) نتیجه کار گروهی زمینه های بنیادی مدیریت تحول مقوله مدیریت تحول هرچند که بحثی نو و تازه در رشته مدیریت است، با اینحال در دو دهه گذشته الگوها و روندهای آن به شکل شتابنده ای با دگرگونی اساسی روبرو شده است. دهه 1980 میلادی را به ویژه می توان دوره نوآوری ها و سمت گیری های بی پیشینه برای مدیریت تحول دانشت. این دوره شاهد پدیدار شدن روندهای برجسته و بدون پیشین ...ادامه مطلب ...