دانلود پروژه بررسی عملکرد فضا های بیمارستان +برنامه فیزیکی بخش خدماتی به صورت پاورپوینت

دانلود پروژه بررسی عملکرد فضا های بیمارستان +برنامه فیزیکی بخش خدماتی به صورت پاورپوینت

این پاور پوینت شامل 55 اسلاید در مورد بخش خدماتی بیمارستان شامل فضاهای اصلی این بخش و ریز فضاها کامل به همراه ابعاد و نحوه ی دسترسی و دیاگرام ارتباطی فضاها... بخش خدماتی بیمارستان یکی از مهمترین بخشهای بیمارستان تلقی می شود که در بهبودی وضع بیمار و حتی سلامتی پرسنل ...

دریافت فایل

دانلود پایان نامه پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها 60ص

دانلود پایان نامه پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها 60ص

دانلود پایان نامه پایان نامه بررسی عملکرد توربو پمپ ها 60ص عنوان مطالب صفحه مقدمه 1 فصل اول تقسیم بندی کلی پمپ ها2 انواع پمپ ها جابه جایی مثبت 3 پمپ های دوار 4 پمپ های رفت وبرگشتی 9 مقایسه پمپ های جابه جایی مثبت ودینامیکی 10 فصل دوم-توربوپمپ ها اجزای اصلی ...

دریافت فایل

بررسی ارتباط عملکرد مالی شرکت ها با اجزای سرمایه فکری

فرمت فایل : PDF تعداد صفحات : 10 ...

مقاله اصول کلی رادار و عملکرد آن – مهندسی برق

توضیحات : رادار یک سیستم الکترومغناطیسی است که برای تشخیص و تعیین موقعیت هدفها به کار می رود. این دستگاه بر اساس یک شکل موج خاص به طرف هدف برای مثال یک موج سینوسی با مدولاسیون پالسی (Pulse-Modulated) و تجزیه وتحلیل بازتاب (Echo) آن عمل می کند. رادار به منظور توسعه توانایی حسی ‏های چندگانه انسانی برای مشاهده محیط اطراف مخصوصاً حس بصری به کار گرفته شده است.   فهرست مطالب : اصول کلی رادار و عملکرد آنفرم ساده معادله رادارشمای بلوکی رادارو عملکرد آنرادارهای ردیاب و انواع آنهاردیابی با رادارسوئیچ کردن شعاع آنتن (Sequential lobing)مرور مخروطی (Conical Scan)مولد باکسار (Boxcar Generator)کنترل خودکار بهره (AUTOMATIC Gain Control)زاویه چپ شدگی (Squint angle)رادار ردیاب تک پالسمقایسه گر دامنه تک پالسیسیستم ردیابی هایبریدردیابی تک پالس با مقایسه گر فازشبیه سازی رادار مونوپالسشبیه‌سا ...

دانلود پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران )

مطالب این پست : دانلود پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران ) 135 صفحه پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت    با فرمت ورد  word  ( دانلود متن کامل پایان نامه  )   مقدمه همانطور که می‌دانیم امروزه اغلب سازمانها در محیطی رقابتی و پویا در حال فعالیت هستند. محیطی که متغیرهای داخلی و خارجی آن دائما در حال تغییر بوده و امکان پیش‌بینی این تغییرات نیز بسیار سخت و مشکل است. از طرفی سازمانها هزینه‌های فراوان و زمان زیادی را صرف تهیه، تدوین و اجرای استراتژی هایی می‌نمایند تا بتوانند به اهداف بلند مدت و چشم اندازهای سازمان خود دست یابند. بنابر این آگاهی از اینکه عملکرد سازمان تا چه حد در جهت رسیدن به اهداف آن بوده است و موقعیت سازمان در محیط پیچیده و پویا امروز کجاست برای مدیران و سازمانها اهمیت فراوان دارد. لذا ما در ای ...

دانلودمقاله مقایسه عملکرد لاین پیشرفته گندم آبی M-79-6 با شاهد

مقایسه عملکرد لاین پیشرفته گندم آبی M-79-6 با شاهد مرودشت در شرایط زارعین مناطق معتدل استان کرمانشاچکیده: افزایش جمعیت کشور لزوم تولید بیشتر در واحد سطح را انکار ناپذیر ساخته است بطوریکه خوداتکایی در تولید گندم بعنوان یک آرمان ملی تلقی شده و از مهمترین اهداف طرح‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی است. جایگزینی ارقام موجود با ارقام و لاینهای پرمحصول‌تر و واجد صفات مطلوب زراعی، آشنا نمودن کشاورزان با آخرین دستاوردهای تحقیقاتی و ارقام جدید نیز در این راستا حائز اهمیت است. در این بررسی لاین M-79-6 که طی سه سال بررسی دراقلیم معتدل کشور برتری خود را نشان داده و بمنظور معرفی و جایگزینی ارقام موجود اقلیم معتدل انتخاب گردیده است، همراه با رقم مرودشت (بعنوان شاهد برتر محلی) طی سال زراعی 84-1383 تحت شرایط زارعین در دو نقطه از مناطق معتدل استان کرمانشاه (شهرستانهای کرمانشاه و اسلام آباد غرب) به ...

بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت های صنعت مواد غذایی براساس دیدگاه مبتنی بر منابع

چکیده هدف این پژوهش بررسی ارتباط ساختار سازمان، استراتژی کسب و کار و به دنبال آن تاثیر آن ها بر ارتقاء و بهبود عملکرد شرکت های صنعت غذایی استان تهران با استفاده از تئوری مبتنی بر منابع است. ساختار سازمانی در برگیرنده طرح سیستم هایی است که به وسیله آن ها همه واحدها هماهنگ و یکپارچه می شوند و در نتیجه ارتباط موثر در سازمان تضمین خواهد شد. از سوی دیگر استراتژی نشان دهنده یک طرح، چگونگی و نحوه رسیدن از یک نقطه به نقطه دیگر می باشد و الگو و چارچوبی برای تصمیم گیری و عمل را پیش روی سازمان قرار می دهد. از آنجایی که ارتقاء مداوم عملکرد سازمانی از شاخص های مطلوب و مورد نظر مدیران است شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تأثیرگذار بر کسب برتری سازمانی با به‎کار گیری دیدگاه مبتنی بر منابع مهم و اهمیت دارد. در این پژوهش تاثیر ساختار سازمانی به عنوان یک منبع داخلی از طریق استراتژی رقابتی بر ...

پروژه آمار نظام مدیریت مبتنی بر عملکرد در اورژانس بیمارستان ضیاییان

  نظام مدیریت مبتنی بر عملکرد در اورژانس بیمارستان ضیاییان   خلاصه :   مقدمه : با توجه به تاکیدی که در سالهای اخیر بر مدیریت مبتنی بر شواهد شده است و یکی از روشهای نوین مدیریتی، مدیریت مبتنی بر عملکرد است، هدف این مطالعه برقراری سیستمی اولیه از مدیریت مبتنی بر عملکرد در بخش اورژانس بیمارستان ضیائیان بود. روش اجرا : استقرار نظام مدیریت مبتنی بر علمکرد در اورژانس بیمارستان ضیاییان شامل گامها 6 گانه است: 1)  تعیین رسالت و اهداف سازمان، 2)  نظام یکپارچه سنجش عملکرد: 3) پاسخگویی در مقابل عملکرد، 4) جمع¬آوری داده های عملکرد، 5) تحلیل، بررسی و گزارش¬دهی داده¬ها عملکرد، 6) استفاده از اطلاعات عملکرد در بهبود سازمان.  نتایج : تاخیر در ارائه خدمات نوارقلب، عکسبرداری، آزمایشات و مشاوره تخصصی در ساعات شلوغ اورژانس (20 الی 24) وجود داشت. میزان رضایت بیماران از ا ...

دانلود مقاله نگاهى به شخصیت و عملکرد حضرت عباس علیه‏السلام

      3. درخشش در جنگ صفین دوشادوش امام حسن علیه‏السلام یاور وفادار امام حسین علیه‏السلام زندگانى حکمت‏آمیز و غرور آفرین پیشوایان معصوم علیهم‏السلام و فرزندان برومندشان، سرشار از نکات عالى و آموزنده در راستاى الگوگیرى از شخصیت کامل و بارز آنان بوده و نیز درس‏هاى تربیتى آنان نسبت به فرزندان خویش، در تمامى زمینه‏هاى اخلاقى و رفتارى، سرمشق کاملى براى تشنگان زلال معرفت و پناهگاه استوارى براى دوستداران فرهنگ متعالى اهل‌بیت عصمت علیهم‏السلام و به ویژه براى نسل جوان، خواهد بود. از آن جا که زندگانى پر خیر و برکت اهل‌بیت علیهم‏السلام در بردارنده دو اصل استوار «حماسه و عرفان» است، پرداختن به بُعد حماسى زندگانى آنان و فرزندانشان که در معرض پرورش و تربیت ناب اسلامى قرار داشته‏اند، براى عامّه مردم و به ویژه جوانان جذّاب و گام ...

دانلود مقاله نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در سازمان

      مقدمه   مردم بدون اینکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشیابی امور مشغول هستند. آنها در مورد پدیده های اطراف خود اظهار نظر و داوری می کنند. به عنوان مثال: چه کارمند وقت شناسی؟ چه بازیکن ماهری؟ البته اینگونه ارزیابی ها بر اساس اطلاعات محدود صورت می گیرد. مدیران برای تحقق اهداف سازمانی باید ارزیابی دقیق تر و کاملتری از کار خویش و عملکرد کارکنان به عمل آورند.   ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد در تعالیم اسلامی1.سوره ملک آیه 3:خدایی که مرگ و زندگانی را آفرید که شما بندگان را بیازماید تا کدام نیکوکارتر و خلوص اعمال بیشتر است و او مقتدر و آمرزنده گناه بندگان است. 2.فرازی از نامه حضرت علی (ع) به مالک اشتر: نباید نیکوکار و بدکار نزد تو به یک پایه باشند که آن، نیکوکاران را از نیکی کردن بی رغبت می سازد و بدکاران را به بدی کردن وادارد، هر یک از ایشان را به آنچه گزیده ...