مقایسه عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل بیمارستان

مقایسه عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل بیمارستان

پروژه رشته روانشناسی و علوم تربیتی، چکیده: انسان همواره نیازهایی دارد که سبب اصلی حرکت، تلاش در رفتارهای وی است. اگر نیازهای فرد به خوبی شناخته شود و شرایطی جهت رفع نیازها در حد تعادل فراهم شود،از سویی موجب پیشگیری از مشکلات، اختلالات و نابسامانیهای جسمی وروانی می شود و از سوی دیگر سبب رشد و ...

پایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی

پایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی

پایان نامه رشته روانشناسی، چکیده: پژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان سلامت روانی در کارمندان اداره بهزیستی شهر نیشابور انجام شده است که جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان زن و مرد اداره بهزیستی شهر نیشابور با حجم ۳۶ نفر تشکیل می دهند که از این افراد تعداد ۳۱ نفر با محقق در اجرای آزمون سلامت عمومی ..

بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و سبکهای رهبری در کارکنان جهاد کشاورزی

بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و سبکهای رهبری در کارکنان جهاد کشاورزی

پایان نامه کامل روانشناسی در 5 فصل و بدون پرسشنامه، مقدمه: با توجه به تعریف گلمن (1995)، از هوش هیجانی توانایی درک و پذیرش افکار، احساسات، و عواطف یکدیگر در زندگی زناشویی را می توان از مؤلفه های هوش هیجانی دانست.طبق نظر فیتنس (2001)، هوش هیجانی یا حداقل برخی از جنبه های آن ظرفیت غنی سازی یک ...

پروپوزال، مقایسه نگرش مدیران و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی

پروپوزال، مقایسه نگرش مدیران و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی

پروپوزال آماده، مقایسه نگرش مدیران و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی استان ... در خصوص وظایف روابط عمومی، بیان مساله: یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌ به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ ...

پایان نامه بررسی نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی

پایان نامه بررسی نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی

یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ که‌ با آنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ که‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌

بررسی تاثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی بر کارآیی کارکنان

بررسی تاثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی بر کارآیی کارکنان

مقاله مدیریت، بررسی تاثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی بر کارآیی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

بهره گیری از متدولوژی شش سیگما در بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

بهره گیری از متدولوژی شش سیگما در بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

مقاله مدیریت، بهره گیری از متدولوژی شش سیگما در بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت ایران خودرو، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)

شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)

پاورپوینت مدیریت، شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM) ، انواع مختلف شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان آورده و مورد بحث قرار گرفته است.

بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات

بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات

مقاله مدیریت، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان داد که مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت خوبی قرار دارد.

پروپوزال؛ اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی کارکنان

پروپوزال؛ اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی کارکنان

پروپوزال آماده مدیریت، خشنودی شغلی ، موضوعی است که هم به طور وسیعی مورد علاقة گستردة مردمانی است که در سازمان ها کار می کنند و هم محققانی که آن را مورد مطالعه قرار می دهند. اسپکتور (2000) خشنودی شغلی را به عنوان نگرشی تعریف می کند که چگونگی احساس مردم را نسبت به مشاغل شان به طور کلی...