بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان ......

بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان ......

چکیده کارمنبعیمهمبرایامرارمعاشواحرازموقعیتهایاجتماعیاستکهمی تواندبه نارضایتی،تحلیلرفتنقوایجسمیوروانیمنجرشود. فرسودگیشغلی فرآیندیازخستگی فیزیکی- روانیاستکهدراثرفشارهیجانیپیاپیناشیاز درگیریدرازمدت،درانسانهاایجادمی شود. معتادین به کار افرادی هستند که به میزان ...

دریافت فایل

تئوریهای سازمانی و جایگاه انگیزش و پاداش کارکنان

تئوریهای سازمانی و جایگاه انگیزش و پاداش کارکنان

فایل در فرمت doc در 23 صفحه چکیده باتوجه به نوآوری zwnj;ها و دگرگونی zwnj;های بوقوع پیوسته و درحال اجرا در جهان حاضر، سازمان zwnj;های موفق بشکل فعال ظاهر شده و تدابیر خاصی را برای استفاده از کلیه ظرفیت zwnj;های خود اتخاذ کرده zwnj;اند. درجهان امروز توجه به نیروی انسانی متاثر از اطلاعات ...

دریافت فایل

رابطه تسهیم دانش با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ....

رابطه تسهیم دانش با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ....

چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیینرابطه تسهیم دانش با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان .... به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان .... به تعداد 700 نفر بود که از این تعداد 241 با استفاده از ...

دریافت فایل

دانلود پایان نامه بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران

پایان نامه بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (تهران) و رابطه آن با برخی ویژگیهای دموگرافیک آنان    با فرمت ورد   word  ( دانلود متن کامل پایان نامه   ) فصل اول : طرح تحقیق مقدمه ضرورت و اهمیت مساله بیان مساله اهداف پژوهش فرضیات پژوهش سوالات پژوهش تعریف متغیرهای پژوهش فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش ) بخش اول : مقدمه مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن : تمایل باطنی به تعهد مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی اهمیت تعهد سازمانی ایجاد تعهد سازمانی مدل سه بخشی آلن و می یر دو دیدگاه کلی در تعهد سازمانی فرایند ابعاد تعهد سازمانی مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی سطوح تعهد سازمانی نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی شیوه های تقویت تعهد کارکنان در سازمان بخش دوم تحقیقات انجام شد ...

پروژه بهداشت روانی کارکنان و بهره وری. doc

              نوع فایل: word قابل ویرایش 20 صفحه   مقدمه: در زمینه ترکیب و ساختار نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی که بعنوان قلمروی حرفه‌ای و تخصصی از پدیده‌های قرن حاضر است ، می‌توان از زوایای متعددی این مسأله را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داد . لازم به ذکر است که در آغاز ، وظایف مدیریت پرسنلی به حدی که امروز وسعت یافته ، متنوع و گسترده نبوده ، بلکه منحصر به استخدام ، اخراج و یا کنترل کارکنان بود که معمولاً توسط سرپرستان انجام می‌گرفت . با توسعه واحدهای تولیدی و افزایش تعداد کارکنان ، دیگر برای سرپرستان فرصت درگیر شدن با مسائل استخدام ، پرداخت حقوق و رسیدگی به پرونده‌ها و سوابق کارکنان باقی نماند و به این ترتیب وظایف مربوط به امور پرسنلی به کارمندهایی محول شد که کار آنها فقط رسیدگی به امور پرسنلی بود البته مسأله ن ...

دانلود مقاله عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها مطالعه موردی بانک کشاورزی

    -مقدمه سرعت تغییر و تحول در سازمانهای امروزی سریعتر از آن است که با راه حلهای گذشته و سنتی بتوان برای مسائل پیش رو چاره جویی کرد‏. در این راستا اکثر سازمانها به طرق مختلف موفق به ارتقاء ظرفیت خود برای رویارویی با تغییرات پیچیده‏، تنوع محصول و پاسخگوئی به نیازهای مشتریان در فضای رقابتی جهانی شده اند‏.مشارکت بعنوان یکی از فنون پیشرفته اداره سازمان می تواند هدایت و کارگردانی کارآمدتر فعالیتهای سازمان را جهت نواندیشی‏، پویایی و بقاء فراهم نماید‏. یکی از سازوکارهای نیرومند این فرادگرد بر پایی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد که به منزله رهیافتی برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان، مشتریان وپیمانکاران با مدیریت در اداره سازمان جهت حل مسائل و ایجاد بهبود مستمر در تمامی ابعاد است‏. نظام پیشنهادها تاکنون در بسیاری از شرکتهای صنعتی بزرگ و کوچک و متوسط&rlm ...

رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:67      فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده 4مقدمه 5تعاریف واژه ها و اصطلاحات 101- سبک رهبری 212- ساختار 273- انگیزش 344- آموزش 445- رضایت شغلی 496- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان 56فهرست منابع 64 چکیدهدر مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است. ...

دانلودمقاله نقش ITدر آموزش کارکنان پیام نور

          در سال ‌1325 دستگاهی با عنوان "وزارت IT با هدف ایفای نقش به عنوان مرجعی بی طرف و صاحب صلاحیت برای آموزش و کارکنان پیام نور تشکیل و سپس به تدریج وظایف دیگری از جمله حفظ و صیانت از نیروی کار، تنظیم روابط کار، تعیین سیاست‌های راهبردی اشتغال گسترش فرهنگ مذاکرات و پیمان‌های جمعی، تهیه استانداردهای مهارتی و توسعه و تعمیم آموزش های فنی‌حرفه ای بر عهده دستگاه گذاشته شد و به وزارت فناوری اطلاعات تغییرنام پیدا کرد. از زمان تأسیس این وزارتخانه تا کنون (‌63 سال) به تناسب سیاست‌های کلان و نیازهای کشور و پیشرفت‌ها و انتظارات ملی و بین‌المللی، برنامه های مختلفی در زمینه تنظیم روابط کار، بازار کار و صیانت از نیروی کار در این وزارتخانه اجرا شده است. در دوران حاضر، عصر دانایی و اقتصاد دانش بنیان و اهمیت و نقش سرمایه انسانی و اجتما ...

بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

            مقدمه : مولفه های جز دستمزد وجود دارند که نیروی کار برتر را حفظ می کند عاملی دیگری جزء بهای نازل کالا نیز وجود دارند که مشتریان خود را حفظ می نمایند همچنین در توسعه و اقتصاد کشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند که پیشرفت را تضمین می کند. چه بسا کشورهایی که با در دست داشتن معادن، منابع مختلف از جمله کشور های با درآمد کم و اقتصاد ضعیف تک محصولی به شمار می روند و کشورهای که با فقر منابع طبیعی دارای اقتصادی کار آمد و تاثیر گذار می باشند و البته فاکتور اصلی و مهم دیگری به نام مدیریت نیز به کمک می آید. مدیریتی، یک مدیریت صحیح محسوب می شود که یک مدیریت موثر می باشد. مدیریت موثر جزء منابع اصلی توسعه ملتها شده است و مهمترین منابع لازم برای توسعه ملتها است. اعمال مدیریت توسط مدیر در موفقیعت یک سازمان نقش بسزایی دارد هر چه سازمان پیچیده تر ...

رابطه¬ی هوش معنوی با رهبری موثق مدیران و کارکنان

چکیده در شرایط پیچیده، ناپایدار، متغیر، غیرقابل پیش بینی و رقابتی محیط امروزی، رهبر سازمانی نیازمند ایجاد اعتماد افزون تر با کارکنان است. سبک رهبری موثق ( اصیل) روش مناسبی برای افزایش اعتماد محسوب می شود. بنابراین در این پژوهش برآنیم تا میزان اعتماد و موثق بودن رهبری در نزد پیروان بحث کنیم و رابطه این سبک از رهبری را با هوش معنوی بررسی کنیم تا در واقع ببینیم هوش معنوی رهبران با سبک رهبری موثق ایشانرابطه دارد؟ و آیا می توان با ایجاد فضای معنوی در سازمانها روابط میان رئیس و مرئوس بهبود بخشید؟ و سوال اصلی این پژوهش این است که آیا بین میزان هوش معنوی رهبران و موثق بودن آنان نزد زیردستانشان رابطه¬ی معناداری وجود دارد؟ جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولین می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی، کاربردی و پیمایشی انجام گردید. به تعداد 185پرسشنامه (N=) ت ...