تاثیرات مدیریت منابع انسانی بر سرمایه های برگشتی و عملیات مالی شرکت

تاثیرات مدیریت منابع انسانی بر سرمایه های برگشتی و عملیات مالی شرکت

این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم rlm;های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می rlm;دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می rlm;دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه rlm;انی جنبره نشده و هم سنجشهای ...

دریافت فایل

مقاله استانداردسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش

مقاله استانداردسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده. 1 مقدمه. 2 مفهوم zwnj;شناسی و سابقه تاریخی.. 3 مفهوم استاندارد. 3 سابقه تاریخی واژه استاندارد. 4 سیر و تکامل واژه استاندارد. 5 تاریخچه استاندارد در ایران.. 5 اصول استاندارد سازی.. 7 استانداردهای آموزشی چیستند؟. 7 حضور استانداردها در زندگی.. 8 اصول ...

دریافت فایل

مقاله حسابداری منابع انسانی در پایداری شرکتها

مقاله حسابداری منابع انسانی در پایداری شرکتها

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول: تعاریف، مفاهیم و کلیات تحقیق مقدمه 2 تعریف حسابداری 3 تعریف مدیریت منابع انسانی 3 تعریف حسابداری منابع انسانی 4 تعریف پایداری4 فصل دوم: تاریخچه حسابداری منابع انسانی حسابداری منابع انسانی 6 تاریخچه حسا zwnj;بداری منابع ...

دریافت فایل

چشم اندازی بر مدیریت منابع انسانی در سازمان

چشم اندازی بر مدیریت منابع انسانی در سازمان

50%تخفیف برای مدت محدود با هدف حمایت از طبیعت سبز کتاب laquo;چشم اندازی بر مدیریت منابع انسانی raquo; صرفأ بصورت فایل pdf بفروش خواهد رسید. ******************کتاب فوق شامل روشهایی ملموس، کاربردی و تجربی برای صاحبان کسب و کار، مدیران و کارکنان سازمانها و دانشجویان مقاطع ...

دریافت فایل

تحقیق درباره بررسی تجزیه و تحلیل سیستم ها با نگرش انسانی

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 102 صفحه             فهرست مطالب مقدمه فصل اول تعاریف تعریف سیستم بازخور ( Feedback   ) محیط سیستم (   System Environment ) سیستم بسته ( Closed System ) حالت سیستم ( State of a System   ) سیستم ایستا سیستم دینامیک سیستم هومواستاتیک ( Homeostatic System )   فصل دوم تاریخچه سیستمها الف ) تحولات دانشگاه MIT ب ) تحولات متدولوژی علم فصل سوم طبقه بندی سیستم انواع سیستم     الف   -   طبقه بندی رفتاری     ب -    طبقه بندی بولدینگ    ج -   طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء   فصل چهارم تفکر سیستمی و قوانین   هرگز نباید شرایط محیطی را سرزنش کرد دریافتن الگوی تغییر ...

مقاله ی ترجمه شده ی حقوق برنامه ریزی مدیران جانشینی برای توسعه سرمایه انسانی

 دانلود  مقاله ی ترجمه شده ی حقوق برنامه ریزی مدیران جانشینی برای توسعه سرمایه انسانی Managers Succession Planning for Human Capital Development فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 20 برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا  کلیک کنید امروزه این سازمان توسط مسابقات اقتصادی را تحت تاثیر قرار و مسئولیت اقتصادی، اجتماعی، و زیست محیطی خود را متوجه. یک نیاز مبرم وجود دارد به توجه به توسعه منابع انسانی و آموزش. نتایج تحقیقات جدید نشان می دهد که سازمان صالح بیشتر، با استعداد، حرفه ای باید، آگاه، و در سال های آینده بیشتر واجد شرایط نسبت به جاری مدیران. و به عنوان یک ماده در واقع، شناخت و آموزش این مدیران است چالش به سازمان یادگیری این روز است. در این مقاله، با پژوهش کتابخانه و رویکرد تجربی، موضوع مدیران جانشینی برنامه ریزی برای بشر توسعه سرمایه در شرکت های یادگیری گرا ...

دانلود مقاله نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در سازمان

      مقدمه   مردم بدون اینکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشیابی امور مشغول هستند. آنها در مورد پدیده های اطراف خود اظهار نظر و داوری می کنند. به عنوان مثال: چه کارمند وقت شناسی؟ چه بازیکن ماهری؟ البته اینگونه ارزیابی ها بر اساس اطلاعات محدود صورت می گیرد. مدیران برای تحقق اهداف سازمانی باید ارزیابی دقیق تر و کاملتری از کار خویش و عملکرد کارکنان به عمل آورند.   ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد در تعالیم اسلامی1.سوره ملک آیه 3:خدایی که مرگ و زندگانی را آفرید که شما بندگان را بیازماید تا کدام نیکوکارتر و خلوص اعمال بیشتر است و او مقتدر و آمرزنده گناه بندگان است. 2.فرازی از نامه حضرت علی (ع) به مالک اشتر: نباید نیکوکار و بدکار نزد تو به یک پایه باشند که آن، نیکوکاران را از نیکی کردن بی رغبت می سازد و بدکاران را به بدی کردن وادارد، هر یک از ایشان را به آنچه گزیده ...

فرهنگ سازمانی -پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن - تحقیق و پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی   فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  doc   حجم فایل    :   184 KB   تعداد کل صفحات :  106 صفحه این تحقیق و پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است .     چکیده تحقیق ...

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی در بخش سلامت(45 اسلاید)

...

دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

    چکیده: این مقاله به بحث و بررسی موضوعها و مسائل مختلف منابع انســـانی می پردازد که می بایست برای کسب مزیت رقابتی در محیطی جهانی و رقابتی به آنها توجه شود. همچنین این مقاله به آن دسته از عوامل کلیدی که می بایست برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیطی بین المللی مدنظر قرار گیرند، پرداخته و آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. عواملی که در دهه های گذشته به حرکت کسب و کارها به سوی جهانی شدن منجر شده اند، شناسایی شده و عوامل مهم موثر بر مدیریت منابع انسانی در محیط جهانی، مورد بحث قرار می گیرند. مقدمه:محیط رقابتی کسب و کارها به سرعت در حال جهانی شدن است. هر روز شرکتهای بیشتری از طریق صادرات تولیدات خود و ساخت کارخانه در سایر کشورها و تشکیل مشارکت و همکاری با شرکتهای خارجی، وارد بازارهای بین المللی می شوند. 23 سازمان از بزرگترین سازمانهای جهانی، مدیران دفاتر مرکزی خارج از ا ...