چهار الگویِ تغییر ابعاد نامطلوب جامعه

این فایل در 7 صفحه به تشریح چهار الگوی تغییر در ابعاد نامطلوب جامعه می پردازد نویسنده ی  این چهار الگو، استاد و محقق جامعه شناسی حمید رضا جلائی پور می باشد. ...

رقص تغییر(چالش های تغییر بنیادی در سازما نهای یادگیرنده)

این فایل pdf در 18 صفحه، خلاصه کتاب رقص تغییر(چالش های تغییر بنیادی در سازما نهای یادگیرنده)، تألیف پیتر سنگه ، ترجمه حسین اکبری و مسعود سلطانی و تلخیص توسط مهراب پرتو یدیلمی می باشد. ...

مقاله دیوارهای هوشمند، ساخت دیوارهای بتنی شفاف با قابلیت تغییر رنگ – مهندسی معماری

توضیحات : این مقاله سعی دارد نحوه ساخت این بتن خاص و تاثیر آن را در فضای معماری و طرحهای معماران مورد بررسی قرار دهد. مقاله این فرض را پیش میکشد که استفاده از بتن شفاف رنگی در طرحهای معماری باعث میشود که نور و رنگ به فضاهای معماری وارد شود و علوه بر صرفه جویی در مصرف انرژی، فضایی دلنشین و مفرح را وارد بستر معماری کند.   فهرست مطالب : چکیده١- مقدمه٢- مواد استفاده شده برای بتن شفاف رنگی٣- عملکرد فیبرهای نوری٣-١- انواع فیبرهای نوری٤- فرآیند تولید٥- تغییرات رنگ بافت٥- نمونه کاربردی٦-مزایا و معایب٧-نتیجه گیریمراجع  • این مقاله در قالب فایل Word و در 11 صفحه ارائه شده است. ...

دانلود مقاله علل تغییر باردهی کابل های تک رشته فشارقوی بازره فلزی تحت تاثیر اشکال مختلف زمین کردن و آرایش آنها

این فایل به صورت PDF بوده و غیرقابل ویرایش می باشد. تعداد صفحه: 8 لازم به ذکر است قیمت این مقاله در سایت سیویلیکا 30000 ریال می باشد.   چکیده مقاله: استفاده روز افزون از کابل بجای خط هوایی در شبکه های فشار متوسط (20 و 63 کیلوولت) و فشارقوی (132 و 230 کیلوولت)خصوصا در منطق شهری، بررسی دقیق و همه جانبه در نحوه بارگیری از کابل ها را مطرح می سازد. در ان رابطه عموما از کابل های تک رشته استفاده می گردد و به ازای افزایش سطح مقطع و ولتاژ نامی کابل قیمت کابل افزایش قابل توجهی پیدا می نماید. تغییر در نوع زمین کردن کابل های تک رشته اثرات محسوسی در ظرفیت باردهی کابل و میزان ایمنی و حفاظت مورد نظر خواهد داشت. بطوریکه برای دستیابی به یک گزینش بهینه در شرایط متفاوت، در نظر گرفتن اثرات فوق الزامی است. در این مقاله اثار فوق بنابر نوع زمین کردن کابل مورد بررسی قرار ...

بهبود تغییر گروهی مورد مدیریت منابع انسانی استراتژیک

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:37   در این مقاله سه شکل پیچیدگی آورده شده است: و پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازمان یافته. پیچیدگی سازمان یافته برای مدیریت شرکت‌ها، مناسب‌ترین است. این پیچیدگی یک شکل فرمان مورد بحث است که در نتیجه کاربرد مفید قوانین با رقابت گروه‌های علاقمند در رابطه با اشکال خاص نهادی کردن به دست آمده است. بیان کیفی پیچیدگی، تعهد کردن است، خصوصاً زمانی که به سطح میکروسکوپی رفتار در یک شرکت می‌پردازیم.برای درک چشم‌انداز شغلی شرکت، چهار نگرانی مرتبط لازم است که در صحنه باشد. آنها به عملی متعادل کننده و خوشایند احتیاج دارند. بعلاوه، از نقطه نظر هماهنگی، چهار جهت‌یابی ارزشی وجود دارد، که چهار ضمیمه مختلف که شرکت با آنها درگیر است را شرح می‌دهد. این چهارچوب مربع برای شرح مفصل مدیریت منابع انسانی استراتژیک (HRM) به عنوان نمونه ...

دانلود درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی مواد تغییر میکنند

 دانلود درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی مواد تغییر میکنند کامل و آماده با فرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 27 در این درس پژوهی کلیه مستندات و مراحل اجرا به طور کامل رعایت گردیده است اهداف  هدف کلی :  دانش آموزان با تغییرات مواد آشنا می شوند  هدفهای جزئی :  1 - تغییرات چند ماده ، عنصر را یاد بگیرند  2 - تغییرات مواد مخلوط و ترکیب را بیاموزند  3 – تغییر فیزیکی مواد را از تغییر شیمیایی بشناسند  4 - نسبت به تغییرات اطراف خود کنجکاو شوند  هدفهای رفتاری :  1 – چند عنصر را که تغییر کرده اند نام ببرند ( شناختی )  2 - تغییرات مواد ، عنصر ، ترکیب و مخلوط را از هم جدا کنند ( مهارتی )  3 - تغییر فیزیکی را توضیح دهند و چند مثال بزنند (مهارتی)  4 – تغییر شیمیایی را شرح داده و چند مثال بگویید ( مهارتی )  5 – با ...

پایان نامه: تعیین سیاست و خط مشی مشخص جهت کمک به قانون گذار در تدوین و تغییر مقررات محکومیت های مالی -170 صفحه ورد

                  فهرست مطالب   فصل اول-کلیات................................................................................................. 1 مقدمه........................................................................................................................................................ 1 هدف تحقیق(اهداف مطالعاتی).......................................................................................................... 6 پیشینه تحقیق(تاریخچه مطالعاتی)................................................................................................... 7 روش تحقیق............................................................................................................................................ 7 بیان فرضیات......... ...

اثربخشی گروه درمانی مبتنی بر مراحل تغییر بر انعطاف پذیری کنشی و باورهای فراشناختی معتادین وابسته به مواد افیونی

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش مشاوره و راهنمایی همراه با پرسش نامه 127 صفحه چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی گروه درمانی مبتنی بر مراحل تغییر بر انعطاف پذیری کنشی و باورهای فراشناختی معتادین وابسته به مواد افیونی بود. نمونه پژوهش شامل 30 (15 نفر گروه آزمایش، 15 نفر گروه کنترل) از معتادین بود که به صورت نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع پیش آزمون - پس آزمون با گروه کنترل بود و به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از پرسشنامه انعطاف پذیری کنشی کانور و دیویدسون (2003) و پرسشنامه باورهای فراشناختی (30-MCQ) پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کواریانس (مانکوا) استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، گروه درمانی مبتنی بر مراحل تغییر باعث افزایش انعطاف پذیری کنشی و کاهش باورهای فراشناختی معتادین وابسته به مواد افیونی گروه آزمایش در ...

تحقیق در مورد انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه106   فهرست مطالب    پیش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3 1) مقدمه:........................................ 4 2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار................ 5 اهداف:........................................... 7 ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب................. 8 روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت............... 12 ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران............. 13 فرایند ...

دانلودمقاله مدیریت تغییر

     جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی بوجود آورند. سئوالی که به ذهن متبادر می شود این است که آیا تغییر فرایندی مثبت است یا منفی؟نگرش به تغییر در دنیای مدیریت، نگرشی سی ...