تحقیق در مورد تفاوت مدیریت و رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   الف ـ تفاوت های مدیریت و رهبری :   چنان که پیش از این یادآور شدیم، مدیریت به معنی اداره کردن سازمان های نسبتاً کوچک است که اصطلاحاً اداره خوانده می شود. اداره یا سازمان، همان نظام بوروکراتیک یا دیوان سالاری است   در چنین نظامی مسائل رسمی و وظایف تعیین شده درجه اول اهمیت هستند و همگان مؤظف به اطاعت از سلسله مراتب می باشند. معمولاً،‌ مدیران افرادی هستند که به انجام وظایف قانونی خود تأکید دارند و از همکاران خود می خواهند که بر اساس شرح وظایف قانونی خود عمل کنند   از جهت دیگر، از نظر عامه،‌ رهبری یعنی اداره کشورها و سازمان های بزرگ که بیشتر جنبة سیاسی، مذهبی و اجتماعی دارد. بیشتر مردم،‌ رهبری را امری در سطح کلان و سطوح بالای جامعه و ...

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب   1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید 1-2- سه استراتژی رهبری تغییر 1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال 1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی 2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟ 2-1- جاده تغییر 2-2-1- زمان حاضر 2-2- فرآیند تغییر 2-2-2- نتایج آینده 2-2-3- استراتژی 2-2-5- بازنگری شود. 2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر 2-2-4- اقدام تغییردهنده 2-4- معیارهای اجرای تغییر چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر ...

تحقیق در مورد رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه53   فهرست مطالب   گام یک – خود رهبرشدن گام دوم : مدل خود رهبری گام سوم : تشویق خود هدف گزینی[1] گام چهارم : ایجاد وخلق خطوط وطرح های فکری مثبت گام پنجم : رشد خود رهبری از طریق پاداش وتوبیخ های سازنده گام ششم : ارتقاء خود رهبری ازطریق کارتیمی گام هفتم : تمهید فرهنگ خود رهبری نظام بازنوآوری اخلاق ورهبری اصولا فرایند رهبری مبتنی بر عشق ومحبت دربرگیرنده چهارم مفهوم اصلی است که به ترتیب عیارتند از : توجه کردن (Carring)  شریک شدن (Sharing) احترام گذاشتن (Recpect) مسئولیت (Responsibility) ازآنجائیکه ما رهبری را با فرایند نفوذ (Influence) قرین میدانیم یک مدیر به عنوان یک رهبر موفق وموثر بایستی با توسل به مکانیزمهای مختلف درقلوب کارکنانش نفوذ نماید ...

تحقیق در مورد سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه48   فهرست مطالب 5- سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری 1-5- دفتر رهبری 2-5- نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران 4-5- بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب 5-5- سایر نهادها که در ارتباط با قوه مجریّه می‌باشند 1-3- وظایف و اختیارات عمومی رئیس جمهوی مندرج در سوگند نامه نیروهای مسلح از لحاظ مدیریت و فرماندهی تحت تابعیت مقام رهبری هستند. این امر در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران پیش بینی گردیده که قبلاً بدان اشاره نمودیم. در ارتباط با این عنوان قابل ذکر است که امور اداری، تدارکاتی، حقوقی و بودجه‌ای نیروهای مسلح در صلاحیت وزارت دفاع می‌باشد (ماده 8 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 7/7/1366) و امور مشاورت و فرماندهی و تهیه و توسعه تدابیر کلی نظامی و ...

تحقیق در مورد کنکاشی پیرامون ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه7   فهرست مطالب   توصیه‌ها همزمان انجام شدنی است؟ 2- شاخص های عمده در پرورش ذهنیت 1- مقدمه 3 - انواع ذهنیت های مدیریت و رهبری 3-1 - ذهنیت اندیشه‌ورز (مدیریت بر خویشتن) 3-3 - ذهنیت جهان دیده (مدیریت بر محیط) 3-4 - ذهنیت همکاری (مدیریت بر روابط) 3- 5 - ذهنیت اقدام (مدیریت بر تغییر) کنکاشی پیرامون ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان نویسنده : باستانی پور مقدم، مهشید سال انتشار : 1385 چکیده این مقاله موضوع روش تفکر مدیران و ذهنیت های آنان را مورد بررسی قرار می دهد. شاخص های عمده در پرورش ذهنیت و انواع ذهنیت های مدیریت و رهبری شامل ذهنیت اندیشه‌ورز (مدیریت بر خویشتن)، ذهنیت تحلیلگر (مدیریت بر سازمان یا مجموعه)، ذهنیت جهان دیده (مدیر ...

تحقیق در مورد مدیریت و رهبری در رسانه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه14   فهرست مطالب   مهارتهای مدیریت و رهبری 1- کارکنان اجرایی: تاکید بر مهارتهای فنی مهارتهای مدیریتی در سطوح مختلف     2- مدیران عملیاتی: تاکید بر مهارت فنی و انسانی 4- مدیریت عالی : تاکید بر مهارتهای ادراکی 3- مدیران میانی: تاکید بر مهارتهای روابط انسانی حبیب ابراهیم پور*   اداره  کل آموزش سازمان با همکاری موسسه AIBD1 کارگاه آموزشی مدیریت و رهبری2 را برای جمعی از مدیران و تهیه کنندگان سازمان برگزار نمود. استاد دوره خانم باربارا اسکراس از شبکه دویچه وله آلمان بودند. نظر به اهمیت و ضرورت مباحث مدیریت و رهبری در دنیای امروز سازمانها، بر آن شدیم تا مباحث کارگاه را بصورت منسجم جهت استفاده دیگر همکاران که امکان حضور و استفاده از کارگاه را ...

تحقیق در مورد مدیریت و رهبری تحول

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه6   فهرست مطالب   مفاهیم تغییر و نوآوری سطوح ایجاد تغییر در انسانها دیدگاه صاحبنظران عوامل تسهیل کننده فرایند نوآوری مدیریت مقاومت در برابر تغییر نتیجه گیری فریبا مویدنیا: کارشناس ارشد مدیریت آموزشی منابع مدیریت و رهبری تحول فریبا مویدنیا چکیده تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف «شدن» را به اهداف &laq ...

تحقیق در مورد رهنمودهای مقام معظم رهبری به زوج های جوان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه11   فهرست مطالب   همدیگر را بهشتی کنید !   مثل یک پرستار، نه آقا بالاسر   مراقبت اخلاقی     مفهوم خوشبختی خوشبختی عبارت است از: آرامش ، احساس سعادت واحساس امنیت ، جشن واسراف وزیاده روی ، کسی راخوشبخت نمی کند . مهریه و جهیزیه هم کسی را خوشبخت نمی کند . پای بندی به روش شرع است که انسان را خوشبخت وسعادتمند می کند.   ...

پرسشنامه سبک رهبری سالزمن

پرسشنامه سبک رهبری سالزمن جنبه های مختلف رفتار رهبر را نشان می دهد و دارای 35 عبارت است. ...

پرسشنامه سبک رهبری سالزمن

پرسشنامه سبک رهبری سالزمن جنبه های مختلف رفتار رهبر را نشان می دهد و دارای 35 عبارت است. ...