مقاله عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها – مهندسی کامپیوتر

توضیحات : امروزه گسترش فعالیتهای بازرگانی، جهانی شدن و تغییرات وسیع تکنولوژیک در محیط سازمانها باعث گردیده که آنها برای حفظ بقاء و مزایای رقابتی خود از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند. لازمه انعطاف پذیری تغییرات سریع است و تغییرات سریع بدون داشتن اطلاعات امکان پذیر نیست، در نتیجه اطلاعات که به عنوان یک منبع بسیار پر ارزش در کنار سایر عوامل موثر در هر سازمان مطرح است.   فهرست مطالب : مقدمهتقسیم بندی انواع پروژه های (IT)محیط و دامنه شکست پروژه های (IS)برخی علل های اصلی شکست پروژه های (IS)تکنولوژی تکامل نیافته یا تثبیت نشدهعدم درگیری کاربرطرح توجیهی ضعیفارتباطات ضعیفعوامل اصلی شکست مدیریت پروژهآزمایش کافیعوامل موفقیت پروژه های ITفرایندهامنطق یک سیستم جدیدمقاصد و اهداف سیستم جدیدراه اندازی پروژهمدیریت پروژهتوسعه سیستمفرهنگ سازمانی و تغییر سازمانی…..  • این مقاله در ...

رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:67      فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده 4مقدمه 5تعاریف واژه ها و اصطلاحات 101- سبک رهبری 212- ساختار 273- انگیزش 344- آموزش 445- رضایت شغلی 496- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان 56فهرست منابع 64 چکیدهدر مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است. ...

دانلودمقاله خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها

    چکیده پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم.   خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از ...

جزوه- تعارض و مذاکره در سازمانها - در110 صفحه-docx

تعارض و مذاکره در سازمان                                                   فنون بیان و مذاکره در حل مشکلات و مسائل سازمانها   مذاکره   مذاکره(به انگلیسی : Negotiation) گفتگویی  میان دو یا چند فرد یا گروه است که با هدف دستیابی به یک درک مشترک، رفع نقاط اختلاف، یا رسیدن به منفعتی در نتیجهٔ آن گفتگو، ایجاد توافق در خصوص دوره‌های اقدام، چانه زنی برای منفعت گروهی یا جمعی، یا حصول نتیجه‌ای رضایتبخش برای منفعت تمامی افراد یا گروه‌های درگیر در فرایند مذاکره، انجام می‌شود. مذاکره فرایندی است که در آن هر طرف درگیر در مذاکرات می‌کوشد تا منفعتی برای خودش در پایان مذاکرات بدست آورد. مذاکره با هدف دستیابی به ...

پاورپوینت انبارداری شرکتها و سازمانها

پاورپوینت انبارداری شرکتها و سازمانها دانلود فایل پاورپوینت   انبارداری شرکتها و سازمانها   فایل پاورپوینت 12 اسلاید همراه با عکس رشته حسابداری انبارداری شرکتها و سازمانها تعریف انبار داری وظایف انبارداری انواع انبارها انواع انبارها از نقطه نظر سازمانی مزایای انبارهای متمرکز معایب انبارهای پراکنده کارت انبار دریافت کالا مطابقت مشخصات کالای وارده با سفارش خرید کنترل و بازرسی اجناس   ...

دانلود مقاله عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها

   کلید واژه ها:فن آوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی، موفقیت پروژه، مدیریت پروژهمقدمه:امروزه گسترش فعالیتهای بازرگانی، جهانی شدن و تغییرات وسیع تکنولوژیک در محیط سازمانها باعث گردیده که آنها برای حفظ بقاء و مزایای رقابتی خود از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند لازمه انعطاف پذیری تغییرات سریع است و تغییرات سریع بدون داشتن اطلاعات امکان پذیر نیست، در نتیجه اطلاعات که به عنوان 1 منبع بسیار پر ارزش در کنار سایر عوامل موثر در هر سازمان مطرح است. وجود سیستم های اطلاعاتی یکپارچه از ضروریات حرکت به سمت کسب و کار الکترونیک و رقابت بوده و استفاده از فن آوری اطلاعات (IT) و سیستم های اطلاعاتی (IS) برای کلید سازمانها و شرکتها ضرورتی اجتناب ناپذیر می باشد. بسیاری از سازمانها به اهمیت فن آوری اطلاعات و تاثیر آن بر سرعت و دقت گردش کارها، رضایت بیشتر مشتریان یا سیستم های پشتیبانی، تصمیم گیری مدیر ...

پروژه چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

توضیحات : ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است. از اواخر سالهای 1930 و پس از انتشار مقاله ای تحت عنوان (اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است) به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند. رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد. متعاقب این امر (سیبرنتیک) عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تئوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.  فهرست مطالب : فصل 1-ارتباط در سازمانمفهوم ارتباطعوامل ایجاد ارتباط در سازمانهاانواع ارتباط در یک سازمانانواع ارتباطات در یک سازمان (Communication)اهمیت ارتباط در سازمانغایتهای حاصل از ارتباطایجاد تغییرات سازمانیپیش بینی و جل گیری از تنش های سازمانیتحکیم وضعیت کارکنانایجاد همبستگی بین اعضا و سازمانارتباطات سازمانی را چگونه برقرار کنیم؟پیشنهادهای مربوط ب ...

تحقیق درباره عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 43 صفحه       مقدمه: امروزه گسترش فعالیتهای بازرگانی، جهانی شدن و تغییرات وسیع تکنولوژیک در محیط سازمانها باعث گردیده که آنها برای حفظ بقاء و مزایای رقابتی خود از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند لازمه انعطاف پذیری تغییرات سریع است و تغییرات سریع بدون داشتن اطلاعات امکان پذیر نیست، در نتیجه اطلاعات که به عنوان 1 منبع بسیار پر ارزش در کنار سایر عوامل موثر در هر سازمان مطرح است. وجود سیستم های اطلاعاتی یکپارچه از ضروریات حرکت به سمت کسب و کار الکترونیک و رقابت بوده و استفاده از فن آوری اطلاعات (IT) و سیستم های اطلاعاتی (IS) برای کلید سازمانها و شرکتها ضرورتی اجتناب ناپذیر می باشد. بسیاری از سازمانها به اهمیت فن آوری اطلاعات و تاثیر آن بر سرعت و دقت گردش کارها، رضایت بیشتر مشتریان یا سیستم های پشتیبانی، تصمیم گیری مدیران و به ویژه ...

ارزیابی وضعیت سازمانها با طراحی مدل جدید زندگی سازمانی

فایل WORD  و pdf  محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک سال انتشار: ۱۳۹۲ چکیده مقاله: با توجه به اهمیت وضعیت سازمانها، در این مطالعه وضعیت سازمانهای خدماتی و تولیدی در شهر اهواز با استفاده از مدلزندگی سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت.این مطالعه به صورت توصیفی مقطعی در سال 2931 انجام شد. جامعه آماری 122 نفر از بین کارکنان سازمانهای خدماتی و -تولیدی بودند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. توزیع پرسشنامه با حضور پژوهشگر انجام شد. اطلاعات به دست آمده باآمار توصیفی و استنباطی تحلیل واریانس یکطرفه و نرم افزار 20 . 0 SPSS تحلیل شد.به منظور بررسی اعتبار ساختاری پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که معیارهای حاصل از این تحلیل بیانگر قابل قبولبودن ساختار پرسشنامه است. مدل زندگی سازمانی شامل 12 معیار است که هر معیار 5 امتیاز و در مجموع 222 امتیاز دارد. در تحقیق ح ...

دانلود پاورپوینت محیط خارجی در جامعه شناسی سازمانها - 44 اسلاید

          نمونه ای از اسلایدهای این پاورپوینت را در زیر می بینید:   Òشرکتهایی چون هوندا،نیسان،تویوتا،مزدا،سوبارو،میتسوبیشی، سوبارو و ایش واحدهای تولیدی خود را به ایالات متحدۀ آمریکا منتقل کرده و تاکنون 30 درصد از سهام خودروی بازار آمریکا را به خود تخصیص داده اند.   برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...