گزارش کارآموزی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

گزارش کارآموزی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

گزارش کارآموزی در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

این گزارش کارآموزی مربوط به شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان می باشد که در 58 صفحه آماده شده است.مطالب کلی آن مربوط به ساختارشرکت و بخش های اصلی و بخش های سرویس دهنده بوده و مطالب مرتبط با بخش نگهداری و تعمیرات شرکت (کارگاه 48و47)بیان شده اند.فایل رایگان برخی از مطالب موجود در این گزارش ...


ادامه مطلب ...

شرکت های سهامی و نقش اقتصادی آنها

شرکت های سهامی  و نقش اقتصادی آنها

شرکت های سهامی و نقش اقتصادی آنها

مقدمه شرکت های سهامی نقش اقتصادی مهمی را در دنیا از نظر بازرگانیداخلی و بین المللی ایفاء می نمایند. شرکت های سهامیخاص در حقوق ایران و کشورهایی نظیرفرانسه، آلمان، انگلیس، آمریکا و ژاپن معمولا ازتعداد اعضای خانواده و یا شرکای کمتری تشکیل می گردند و به علت عدم امکان جذبسرمایه ...


ادامه مطلب ...

بررسی و تجزیه تحلیل سیستم مالی و کنترل داخلی شرکت سهامی خاص گلهار

بررسی و تجزیه تحلیل سیستم مالی و کنترل داخلی شرکت سهامی خاص گلهار

بررسی و تجزیه تحلیل سیستم مالی و کنترل داخلی شرکت سهامی خاص گلهار

چکیده در این تحقیق به بررسی سیستم های کنترل داخلی(حسابداری-انبارداری-حقوق ودستمزد-تولیدوفروش) شرکت گلهار به طور خلاصه پرداخته شده است. هدف تحقیق شناخت صنعت گوشت وکارایی این صنعت در خصوص بهینه سازی محصولات دامی وکشاورزی -شناخت شرکت سهامی وشناسایی سیستمهای حسابداری شرکت ...


ادامه مطلب ...

پایان نامه شرکت سهامی بیمه ایران

پایان نامه شرکت سهامی بیمه ایران

پایان نامه شرکت سهامی بیمه ایران

پیشگفتار پانزدهم آبانماه تاریخی است به یاد ماندنی در صنعت بیمه کشور. در سال 1341 در چنین روزی شرکت سهامی بیمه ایران به عنوان نخستین شرکت بیمه ایرانی در یکی از عمارت های خیابان لاله زار ( سینما خورشید ) تأسیس و به طور رسمی آغاز به کار کرد. سرمایه ابتدایی شرکت سهامی بیمه ایران با ...


ادامه مطلب ...

تعریف شرکت سهامی و انواع آن

تعریف شرکت سهامی و انواع آن

تعریف شرکت سهامی و انواع آن

طبق ماده یک قانون تجارت شرکت سهامی، شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سرمایه آنها می باشد. ...


ادامه مطلب ...

اساسنامه شرکت پژمان ارتباط (شرکت سهامی خاص)

اساسنامه شرکت پژمان ارتباط (شرکت سهامی خاص)

اساسنامه شرکت پژمان ارتباط (شرکت سهامی خاص)

ماده1- نام نام شرکت پرمان ارتباط (شرکت سهامی خاص) است که در این اساسنامه شرکت نامیده می شود. شرکت طبق قوانین ایران به صورت شرکت سهامی خاص تشکیل گردیده است. ...


ادامه مطلب ...

بررسی ارتباط بین سود حسابداری و سود حسابرسی شده با قیمت سهام در شرکتهای سهامی عام

بررسی ارتباط بین سود حسابداری و سود حسابرسی شده با قیمت سهام در شرکتهای سهامی عام

بررسی ارتباط بین سود حسابداری و سود حسابرسی شده با قیمت سهام در شرکتهای سهامی عام

عنوان مقاله: بررسی ارتباط بین سود حسابداری و سود حسابرسی شده با قیمت سهام در شرکتهای سهامی عام قالب بندی: word تعداد صفحات: 27 چکیده مقاله: سود به عنوان یکی از اقلام مالی توجه بسیار زیادی را به خود جلب کرده است و تحقیقات زیادی که حول جنبه های مختلف سود صورت میگیرد نشان از اهمیت ...


ادامه مطلب ...

پایان نامه ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده توسط شرکت سهامی بیمه ایران

پایان نامه ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده توسط شرکت سهامی بیمه ایران

پایان نامه ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده توسط شرکت سهامی بیمه ایران

مقدمه مطالعاتی که در رابطه با علل موفقیت سازمانها بعمل آمده است. حاکی از آن است که کیفیت انتظارات بیشتری از خدمت در این سازمانها ،به مثابه یک موضوع مهم مطرح بوده و تمامی فعالیتهای سازمان در جهت تأمین آن هماهنگ می شود. مشتریان عامل حیاتی هر تجارتی هستند و کیفیت خدمات می تواند ...


ادامه مطلب ...

صورت های مالی تلفیقی و سرمایه گذاری در واحد تجاری فرعی شرکت های سهامی

صورت های مالی تلفیقی و سرمایه گذاری در واحد تجاری فرعی شرکت های سهامی

صورت های مالی تلفیقی و سرمایه گذاری در واحد تجاری فرعی شرکت های سهامی

دانلود پروژه صورت های مالی تلفیقی و سرمایه گذاری در واحد تجاری فرعی شرکت های سهامی این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد قالب: Word تعداد صفحات: 44 توضیحات: پیشگفتار مقدمه تعاریف استاندارد ایران ضوابط تلفیق مبانی نظری تهیه ...


ادامه مطلب ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

بیان مسئله غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یک سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و ...


ادامه مطلب ...