25 قانون برای انضباط در معاملات فارکس

25 قانون برای انضباط در معاملات فارکس

25%تخفیف برای مدت محدود توضیح طرح: موفقیتی که یک معامله گر در بازار به دست می آورد مست قیما به نظم اودر معاملاتش وابسته است .90 درصد این بازی داشتن انضباط اس ت. فرمول خیلی ساده است :معامله با انضباط و شما موفق خواهید شد . معامله بدون انضباط و شماشکست خواهید خور د. فرصتی ...

دریافت فایل

25 قانون برای انضباط در معاملات

25 قانون برای انضباط در معاملات

25 قانون برای انضباط در معاملات بورس تهران موفقیتی که یک معامله گر در بازار به دست می آورد مست قیما به نظم اودر معاملاتش وابسته است .90 درصد این بازی داشتن انضباط است. فرمول خیلی ساده است :معامله با انضباط و شما موفق خواهید شد . معامله بدون انضباط و شماشکست خواهید خورد. ادامه در ...

دریافت فایل

دانلودمقاله وجدان فقهى و راههاى انضباط بخشى به آن در استنباط

    بخش اولنقش انصراف در استنباط و ضوابطى در باره آناستنباط از هماورد عواملى چند در یک فرایند ذهنى و کنکاش اندیشه اى پدید مى آید. دسته بندى این عوامل و سنخ شناسى آنها از پیچیدگى بررسى این پدیده مى کاهد وراه رابراى تلاش هاى منضبط و تعریف پذیر، هموار مى سازد. سنخ شناسى این عوامل به رمز گشایى فرایند استنباط کمک مى کند تا ادراکى روشن تر وکاربردى تر از واژه استنباط و نقش آن در فقه پدید آید. این عوامل را مى توان به سه سنخ کلى تقسیم کرد: الف) عواملى که تکوین آنها در فراسوى دقت و ذهن خود آگاه مستنبط شکل مى گیرند وبى آن که از آنها براى شرکت در فرایند استنباط، دعوتى به عمل آید، همانند اوضاع جوى برشکل گیرى استنباط تاثیرات مهمى بر جاى مى گذارند. نگاره هاى پستوخانه ذهن آدمى چارچوب هایى محکم و استوار هستند که رهیدن از آنها به صورت مطلق هرگز میسر نیست و خواسته یا ناخواسته فرایند استنباط، پا د ...

تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی

          چکیده : در این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طرح نظری برای شناخت، پژوهش و تجزیه و تحلیل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه می‎دهد. محقق وجدان کاری در سازمان را یک پدیده عقیدتی می داند که در عمق ذهنیت افراد سازمانی نفوذ کرده و با آثار مثبت، مفید و اثربخشی از قبیل: تعهدکاری، درست کاری، وقت شناسی، کیفیت کار و … در متن “فرهنگ سازمانی” جلوه گر و نمایان می‎شود. برمبنای مطالب این تحقیق هر نوع بررسی و تحقیق در ماهیت، ریشه های آثار عوامل و متغیرهای وجدان کاری در سازمان یک مدل سه بعدی را دربرمی گیرد که در یک بعد آن علل و عوامل ساختاری، در بعد دیگر علل و عوامل رفتاری و در بعد سوم علل و ع ...

انضباط در محیط کار

انضباط در محیط کار

دراین مقاله با بهره گیری از منابع معتبر به بررسی فرایند انضباط در محیط کار پرداخته شده است. همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر

انضباط در محیط کار

انضباط در محیط کار

دراین مقاله با بهره گیری از منابع معتبر به بررسی فرایند انضباط در محیط کار پرداخته شده است. همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر

25 قانون برای انضباط در معاملات

25 قانون برای انضباط در معاملات

25 قانون برای انضباط در معاملات بورس تهران موفقیتی که یک معامله گر در بازار به دست می آورد مست قیما به نظم اودر معاملاتش وابسته است .90 درصد این بازی داشتن انضباط اس ت. فرمول خیلی ساده است :معامله با انضباط و شما موفق خواهید شد . معامله بدون انضباط و شماشکست خواهید خور د. ادامه در ...

دریافت فایل