دانلود پایان نامه کارشناسی بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش با فرمت ورد

          چکیده   فصل اول : کلیّـات تحقیق مقدمه بیان مسئله : و سئوال پژوهش هدف های تحقیق : فرضیه های تحقیق : اهمیت و ضرورت تحقیق : متغیرهای تحقیق و تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها : تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم :   فصل دوم : پیشینه و ادبیات تحقیق تعریف مدیریت انگیزش عوامل مؤثر در انگیزش : انگیزش وطراحی سیستم پاداش مؤثر: بررسی جوانب مختلف انگیزش کارکنان در سازمان مقدمه نگرش های مرسوم به انگیزش در سازمان الگوهای سنتی الگوی روابط انسانی الگوی منابع انسانی شکل شماره 1 متغیرهای مؤثر در انگیزش کارکنان شکل شماره 2 الگوی عمومی انگیزش بر انگیزش در مدیریت روش هـا انتظارات و دستاوردها ویژگی های فردی ویژگی های شغل ویژگی های موقعیت کاری متغیرهای مؤثر در انگیزش: ویژگی های فردی انگیزش سلسله مراتب نیازها برخورد با آثار نامطلوب به جای ...

دانلود مقاله نظریه های انگیزش در مورد آموزش و پرورش

      خلاصهشرلی، کریس و استاسیا دانش آموزان یک دبیرستان شهری بزرگ هستند. صبح هنگامی که به مدرسه می روند راجع به دبیرستانشان صحبت می کنند:شرلی: من واقعاً از رفتن به چنین جایی متنفرم. منظورم این است که شما مجبوری اینجا هرروز خودت را نشان دهی و تنها کاری که معلمان بلدند حرف زدن است. آنها هرگز به تو گوش نمی دهند. به نظر می رسد هیچ نگرانی نسبت به ما ندارند و تنها نگرانی آنها این است که به کتابها برسند و ما نمرات بالا در امتحانهای احمقانه کسب کنیم. من فکر نمی کنم بعضی از آنها حتی اسم مرا نیز بلد باشند.کریس: خیلی سخت نگیر (بی خیال) شرلی، به آن بدی نیست. آنها سخت تلاش می کنند و مسئولیت تعداد زیادی از ما را بر عهده دارند و فرصت کمی برای پرداختن به چیزهایی غیر از تدریس دارند.شرلی: خیلی خوب، آنها حداقل می توانند وانمود کنند که نگران ما هستند.استاسیا: بله، کریس! فکر می کنم تو به این ...

تحقیق در مورد اصول سرپرستی انگیزش در محیط کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه82   فهرست مطالب   مدل سنتی : مدل روابط انسانی: تئوریهای انگیزش: تئوریهای محتوایی ج): آیا عوامل مطرح شده در این دو موقعیت باهمس منطبق هستند یا تفاوت دارند؟ انگیزه را این گونه تعریف می کند: میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود. یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120) انگیزه بعنوان یکی از فرآیندهای ارضای نیاز به حساب می آ ...

تحقیق در مورد انگیزش در مدیریت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه108   فهرست مطالب   تعریف انگیزش یکسان بودن همه در برابر مقررات: یکی از قرار دادن هر کس در جایگاه خودش: بسط ارزشهای اخلاقی: دادن مسئولیت به افراد: ایجاد انگیزه «تشویق و تنبیه» نقش تربیتی تشویق و تنبیه انگیزش در مدیریت هدف رفتاری مقدمه : بطورکلی انسانها باید برانگیخته شوند تا رفتار مشخص و معینی را از خویش بروز دهند، یکی از راههایی که باعث افزایش تولید یا بطور کلی بالا رفتن کیفیت کار در سازمانها می شود، برانگیختن کارکنان به شیوه های مختلف است این اصلی است که هر مدیری برای پیشرفت کارش و اعمال مدیریت صحیح ناگریز به اعمالآن است در واقع مدیری با استفاده از شیوه ها و متدهای مختلف از مهارت های متعددی استفاده می کند تا این مهارت او را در راه ر ...

تحقیق در مورد درباره مدیریت انگیزش در سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه12   فهرست مطالب   اعتماد به نفس طمینان رضایت برای آماده سازی افراد برای صحبت کردن می‌توانید بااین جمله شروع کنید راه حل برای مشکلات انگیزشی درباره مدیریت انگیزش در سازمان      وضعیت دنیای کسب و کار امروز و رقابت روزافزون در عرصه های مختلف تجارت بیانگر آن است که سازمان هایی که در پی کسب نتایج مطلوب هستند، باید نیروی کار با انگیزه ای داشته باشند. فراگیری روش های ایجاد انگیزه در افراد، از جمله مهارت های مهمی است که هر مدیر باید از آنها برخوردار باشد.      انگیزه عبارت است از میل و اراده فرد به انجام یک کار، در گذشته تصور می شد که انگیزه باید خارج از وجود افراد به آنها تزریق شود، اما امروزه اعتقاد بر این اس ...

تحقیق در مورد روانشناسی انگیزش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه30   فهرست مطالب   موضوعات مورد توجه در روان شناسی انگیزش سلسله مراتبی انگیزه‌ها انگیزش یا خودگردان است یا محیطی. انگیزش یک فرآیند است. آگاهی انگیزه‌ها در سطح ناهوشیار تغییر شدت انگیزه در طول زمان قابل کاربردی اصول انگیزش مفاهیم و تعاریف انگیزش نظریه اقتضایی انگیزش ارتباط انگیزش با هیجان مرز میان انگیزش و هیجان تعیین کننده‌های انگیزش و هیجان سوالات مشترک بین انگیزش و هیجان نظریه مک کله لند درباره انگیزش روانشناسی انگیزش     رفتارهای انسان به استثنای برخی بازتاب‌های ساده به «انگیزه» (Motive) بستگی دارد. به عبارت دیگر ، ظهور رفتار انسان تنها به وجود محرک و متغیرهای ژنتیک وابسته نیست، بلکه ش ...

اثر رفتار مدیریت تحقیق و توسعه دانش مدار در افزایش بهره وری و انگیزش کارکنان دانشگر و خلق دانایی

فایل WORD سال انتشار: ۱۳۸۴ محل انتشار: پنجمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن چکیده مقاله: تحولات و تغییرات شگرف بوجود آمده درجهان امروز منجر به دگرگونی استانداردها، اندیشه ها و راهبردها شده و نگرش های تازه ایی در مقابل بشر قرار داده است از جمله پیامدهای آن این است که در گذشته پیشرفتهای تجاری با استفاده از اقتصاد صنعتی و از طریق به کار گیری سرمایه به منظور سلطه بر منابع طبیعی ، ماشین آلات و نیروی کار صورت می گرفت ولی اکنون موفقیت تنها از طریق به خدمت گیری علوم و دانش مختلف امکانپذیر شده است. سرمایه سازمانها در دانش کارکنان است که باید مورد بهره برداری قرار گیرد و پویا باقی بماند. زیرا دانش هم مانند هر کالایی عمر معین داشته و با گذشت زمان و توسعه علوم مخلتف بر کیفیت و کمیت آن اثر گذاشته می شود به همین دلیل از مباحث مهم حوزه های مختلف اقتصاد و صنعت و … مدیریت دانش بوده ک ...

پایان نامه مطالعه جامعه شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 140 صفحه می باشد.   فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 1 فصل اول : مقدمه و کلیات مقدمه 3 1-1- بیان مسئله 6 1-2- چارچوب نظری تحقیق 9 1-2-1- نظریه نظام اجتماعی پارسونز 11 1-3- فرضیات تحقیق 12 1-4- اهداف مطالعاتی 13 1-5- اهمیت مطالعاتی 13 1-6- تعریف اصطلاحات 15 1-7- حدود مطالعاتی 17 1-8- تاریخچه مطالعاتی 17 فصل دوم : مطالعه متون تحقیقاتی 2-1-توانمند سازی 20 2-2- عوامل موثر بر انگیزش 21 2-3- روشهای انگیزش در سازمان ها 23 2-4- حالتهای روانی شغل 24 2-5- اختیار عمل 25 2-6- نظارت و کنترل در سازمان 25 2-7- ارزشیابی 26 2-8- انتقاد و کنترل 27 2-9- ارتقای شغلی 28 2-10- مشارکت 28 2-11- تطابق فرد و سازمان 29 2-12- هدف گذاری 31 2-13- پاداش ها 32 2-14- خصوصیات محیط کار توانمند 32 2-15- عزت نفس در محیط کار 33 2-16- ورود به سازمان 33 2-17- اهداف بهسازی و بهبود 34 2-18- ...

دانلود مقاله نقش انگیزش و انگیزه در عملکرد ورزشکاران و مربیان

  بی شک در ورطه روانشناسی فاکتورها و عوامل مختلفی به چشم می خورند که هر یک به نوعی رفتار یک ورزشکار یا مربی را تحت الشعاع قرار می دهند.استرس، التهاب، بهت زدگی ، جو گرفتگی یا ترس از تماشاگر، در صد افت یا افزایش انرژی روانی ، نحوه انتقال یافته های تمرین و بروز آن در عملکرد بموقع، خستگی کاذب و ترس از باخت و اعتماد به نفس کاذب از برد و .... از جمله عواملی هستند که می توانند نحوه رفتار یک ورزشکار را از محدوده طبیعی خویش خارج کرده و او را در راه رسیدن به هدف دستخوش تغییر کنند.از جمله عوامل مهم که بی تردید می توان آن را مهمترین عامل درونی یک ورزشکار یا مربی دانست، عامل انگیزه و انگیزش می باشد.بدون شک این عوامل نقش به سزایی در توانایی و عدم توانایی، شکوفایی یا عدم شکوفایی و در نهایت عملکرد کلی یک ورزشکار دارند.در مقوله امروز ما به بحث در مورد انگیزه و انگیزش در ورزشکاران و عوامل مربوطه و نقش ...

پاورپوینت انگیزش (Motivation)

پاورپوینت انگیزش (Motivation)

پاورپوینت بررسی مفاهیم و اصول انگیزش در کارکنان (Motivation) در قالب 90 اسلاید، هدف های آموزشی: در پایان این فصل شما می‌توانید: ضمن تعریف انگیزش و انگیزه، اهمیت آن را در مدیریت تشریح نمائید. نظریه‌هاشی انگیزشی محتوایی و فرآیندی و تقویتی را نام برده و با هم مقایسه نمائید. انگیزش در عمل (طراحی شغل) ..