بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار

بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار

پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار(همراه پرسشنامه در انتهای پایان نامه و چکیده انگلیسی)، چکیده: پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین کار آفرینی، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه های اقتصادی و ...

مقاله تأثیر کارآفرینی و قابلیت بازاریابی بر مزیت رقابتی پایدار (آماده ارائه و چاپ)

مقاله تأثیر کارآفرینی و قابلیت بازاریابی بر مزیت رقابتی پایدار (آماده ارائه و چاپ)

چکیده: پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین کار آفرینی و نو‌آوری بر مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه‌های اقتصادی و کسب مزیت رقابتی پایدار می‌پردازد. اطلاعات تحقیق با پرسشنامه جمع‌آوری شده است. جامعه آماری شامل 1200 نفر از مدیران ارشد شهر صنعتی کاوه و جمعیت نمونه ...

پاورپوینت دفاع، چارچوبی یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید

پاورپوینت دفاع، چارچوبی یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید

امروزه ثابت شده است که جهانی شدن و انفجار تکنولوژی عناصر اصلی تشکیل دهنده ی محیط اقتصادی جهان امروز است .

پرسشنامه تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر سازمان

پرسشنامه تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر سازمان

پرسشنامه آماده رشته مدیریت، تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پژوهش در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 29 سوال به طیف 5 درجه ای لیکرت

تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی

تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی

دراین فایل تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی به وضوح آورده شده است. Core Competency یا شایستگی های اصلی، منابع و قابلیت هایی هستند که برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می کنند. شرایط نسبتا ناپایدار بازار که ناشی از نوآوری

پرسشنامه تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر سازمان

پرسشنامه تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر سازمان

پرسشنامه آماده رشته مدیریت، تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پژوهش در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 29 سوال به طیف 5 درجه ای لیکرت

تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی

تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی

دراین فایل تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی به وضوح آورده شده است. Core Competency یا شایستگی های اصلی، منابع و قابلیت هایی هستند که برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می کنند. شرایط نسبتا ناپایدار بازار که ناشی از نوآوری

استراتژی های رقابتی مایکل پورتر

استراتژی های رقابتی مایکل پورتر

عنوان مقاله: استراتژی های رقابتی مایکل پورتر قالب بندی: word تعداد صفحات: 28 قیمت: 2300 تومان شرح مختصر: فرایند جهانی شدن، به shy; وجود آمدن سازمان zwnj; تجارت جهانی و یکپارچگی بازارهای جهانی، پیشرفتهای سریع و بنیادین تکنولوژیک، پیشرفت shy;های جدید در زمینه zwnj; فناوری اطلاعات، ...

دریافت فایل

استفاده از رویکرد سرمایه های فکری به منظور ارتقا مزیت رقابتی پایدار

استفاده از رویکرد سرمایه های فکری به منظور ارتقا مزیت رقابتی پایدار

عنوان مقاله: استفاده از رویکرد سرمایه shy; های فکری به shy; منظور ارتقا مزیت رقابتی پایدار قالب بندی: word قیمت: 2300 تومان شرح مختصر: امروزه جهان عصر اقتصاد صنعتی را پشت سر گذاشته و وارد اقتصاد مبتنی بر دانش شده است. سازمان shy;ها shy; با استفاده از منابعی رشد و رقابت می shy;کنند که متفاوت ...

دریافت فایل

ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیت‌های سازمان

ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیت‌های سازمان

عنوان مقاله: ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیت zwnj;های سازمان قالب بندی: word قیمت: 2500 تومان شرح مختصر: هدف تحقیق ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیت zwnj;های سازمانی است. این مقاله بر ...

دریافت فایل