چکیده محیط shy; های کاری به طور قابل ملاحظه shy;ای در حال تغییر هستند و تقاضا برای کالا و خدمات با کیفیت بالا در حال افزایش است برای آنکه سازمان ها در مقابل چنین فشارهایی موضع رقابتی خود را حفظ کنند و رقابت جو باقی بمانند کیفیت عامل حیاتی محسوب می shy; شود. شاید اولین قدم برای رقابتی ...
چکیده هدف ازپژوهش حاضر، بررسی اثرات سرمایه اجتماعی بر تصمیم zwnj;گیری استراتژیک در شعب بانک تجارت استان .... می zwnj;باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی وجامعه مورد تحقیق، شامل کلیه کارکنان شعبات بانک تجارت در استان .... می باشد ، که در زمان انجام تحقیق 1300 نفر بوده است. در این ...
چکیده تحقیق حاضر با هدف سنجش تاثیر رفتار اخلاقی و جنبه های مختلف رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش ناحیه یک .... انجام شده است .تعهد سازمانی متغیر وابسته و رفتارهای اخلاقی و جنبه های رضایت شغلی (رضایت از حقوق و دستمزد،رضایت از همکاران ،رضایت از کارفرما ، رضایت ...
چکیده سازمان shy;ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف shy;پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده shy;اند. این مسئله نشان می shy; دهد که این سازمان shy; ها در شناسایی و استفاده از شایستگی shy; های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی shy;شان ...
چـکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد شعب بانکهای استان .... انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع توصیفی ـ همبستگیبوده که در این راستا فرضیه zwnj;هایی به صورت زیر تدوین گردید؛ فرضیه اصلی: بین سرمایة فکری وعملکرد شعب بانکهای استان گیلان ...
چکیده سازمانهای امروز برای توفیق باید نه فقط به محیط بیرونی سازمان از جهت مشتریانش بنگرد بلکه باید همه کارکنان، شهروندان، همه آدمیان و همه طبیعت این کره خاکی را مشتری خود بداند . توجه به مسائل اجتماعی مستلزم ایجاد ساختارهای لازم در سازمان zwnj;ها و پایه گذاری فرهنگ جامعه دوستی ...
چکیده در دیدگاه مبتنی بر منابع این باور وجود دارد که منابع و قابلیت shy;های غیر shy;قابل تقلید، ارزشمند، کمیاب و به لحاظ اجتماعی پیچیده، مزیت رقابتی برتری را ایجاد می shy; کنند. موفقیت یک سازمان وابسته به توسعه قابلیت shy;ها و ارتباطی است که برای شرکت منحصربه فرد است و در میان shy; مدت ...
چکیده بی شک آموزش مؤثر و نافذ یکی از ابزارهای مهم در توانمندسازی کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی است. از مهمترین عوامل توانمندسازی کارکنان می توان به دانش، مهارت و نگرش آنان اشاره کرد. در این پژوهش به طور تخصصی به بررسی این سؤال پرداخته شده که تأثیر آموزش شبیه ساز پروازی ...
چکیده هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت های تعاونی تولیدی شهر .... بود. این دو بعد، مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتارسازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به ...
چکیده در جهان امروز شرکت ها برای رسیدن به فروش و سود بالاتر با یکدیگر به رقابت می پردازند. لزوم توجه به آمیخته بازاریابی در شرکت ها برای افزایش فروش به خصوص در شرکت پگاه گلپایگان امری حیاتی می باشد. در یک ساختار رقابتی، بازار بیش از هر چیز آگاهی و شناخت مدیریت از نظرات و خواست ...