نمونه سوالات تخصصی رشته کارشناسی مدیریت دولتی- سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روشها کد درس: 1218041

نمونه سوالات تخصصی رشته کارشناسی مدیریت دولتی- سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روشها کد درس: 1218041

نمونه سوالات تخصصی رشته مدیریت دولتی- کارشناسی دانشگاه پیام نور سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روشها کد درس: 1218041 شامل 16 نمونه سوال به همراه پاسخنامه تستی و تشریحی از نیمسال تحصیلی 89-88 تا نیمسال دوم 95-94 جهت جستجوی بهتر از کد درس استفاده نمایید ...

دریافت فایل

سازمان و سازماندهی در جنگ نامتقارن

تعداد صفحات: 55 صفحه-نوع فایل :ورد- چکیده: کشورهای مستقل و انقلابی جهان امروز به منظور دفاع و انجام نبرد در برابر تهدیدات احتمالی قدرت‌های بزرگ ناگزیر به بهره‌گیری از شیوه‌های عملیاتی نو و منحصر به فرد هستند تا در یک شرایط نابرابر از نظر سطح تکنولوژیک، تسلیحات و توان رزم به جنگ نامتقارن بپردازند. این تهدیدات از سوی استکبار جهانی در سال‌های اخیر علیه این کشورها به صورت درگیری مستقیم خودنمایی کرده و احتمال بروز یک جنگ را بین آن‌ها افزایش داده است. براین اساس و با توجه به مجموعه تهدیداتی که محیط جغرافیایی کشور را طی سال‌های اخیر احاطه نموده و هر روز دامنه آن با توجه به حضور نیروهای استکبار جهانی در دو کشور افغانستان و عراق در حال افزایش می‌باشد و همچنین اینکه بالاخره در یک تعامل نامتقارن، درگیر جنگی ناگزیر با امریکا خواهیم بود لذا در این مقال برآنیم به ...

پایان نامه طرح سازماندهی و نوسازی مرکز شهر زنجان

                مقطع: کارشناسی ارشد فرمت پایان نامه: پی دی اف ( PDF)  تعداد صفحات: 129 صفحه -------------------------------- فهرست پایان نامه ...

دانلود پاورپوینت سازماندهی رویدادهای ورزشی - 44 اسلاید

      نمونه ای از اسلایدهای این پاورپوینت را در زیر می بینید:   nعنوان شغلی هر مدیر یا عنوان هر واحد مشخص می شود. nبیانگر آنست که چه واحدهایی در یک رویداد ورزشی وجود دارد. nبیانگر آنست که در یک رویداد چه کسی مسئول چه کسی است. nخط فرماندهی را مشخص می کند. nهر فرد از جایگاه خویش در برگزاری رویداد آگاه می شود. nبیانگر آنست که در برگزاری یک رویداد چه کسی به چه کسی گزارش می دهد . برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:   ...

مقاله سازماندهی کمی – مدیریت

توضیحات : اگرچه مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان و حتی بیشتر از آن را دارد، اما آنچه که به نام دانش مدیریت برای مدیریت سازمانها و مؤسسات، بخصوص مؤسسات انتفاعی تکامل پیدا کرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم و عمدتاُ قرن بیستم است.   فهرست مطالب : مقدمهمکتب‌ها و تئوریهای مدیریتمکتب کلاسیکنئوکلاسیک و نوعدوستی صنعتیمکتب نوین مدیریت یا مکتب مبنی بر تئوریهای سیستمهاسازمان و سازماندهیتعریف سازمان از دیدگاه‌های مختلفسازمان رسمی و سازمان غیر رسمیمناطق مدیریت (Management Zones)تثبیت سازمانبوروکراسی (Bureaucracy)مارکسیسم و بوروکراسیماکس و بروبوروکراسی: (Max weber)سازماندهی Organizationنمودارهای سازمانیتقسیم کار و طبقه‌بندی وظائف در تشکیل سازمان…..  • این مقاله در قالب فایل Word و در 71 صفحه ارائه شده است. ...

تحقیق درباره بررسی و ارزیابی نقش سازماندهی کمی در علم مدیریت

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 48 صفحه         مقدمه: قبل از شروع بحث مورد نظر یعنی سازماندهی کمی در مورد نظریه‌های مدیریت صحبت خواهیم کرد تا با مقدمات مکاتب مدیریت آشنا شده و در مورد سازمان و سازماندهی بیشتر صحبت کنیم.   مکتب‌ها و تئوریهای مدیریت: گرچه مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان و حتی بیشتر از آن را دارد، اما آنچه که به نام دانش مدیریت برای مدیریت سازمانها و مؤسسات، بخصوص مؤسسات انتفاعی تکامل پیدا کرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم و عمدتاُ قرن بیستم است. تا قبل از قرن بیستم سازمان‌ها در مقیاس کوچک و با استفاده از روش‌های ساده اداره می‌شدند و هنوز پیچیدگی امروز را به خود پیدا نکرده بودند؛ در حالی که امروز مدیریت‌ها با مسائل گوناگونی همچون جمعیت فزاینده، رکورد، آگاهی اجتماعی، کم ...

تحقیق سازمان و سازماندهی در جنگ نامتقارن

            فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:55 فهرست مطالب: چکیدهمقدمه۱٫ ایجاد ذهنیت مشترک۲٫ بکارگیری مجدد کارکنان۳٫ بی‌مرز شدن۴٫ ایجاد توانمندی تحول۵٫ مهارت در زودآموزی— نگاه اجمالی به دشمن— نگاهی به سازمان و سازماندهی در سپاه— سازمان آیندهجنگ نامتقارن— ویژگی‌های عمده در ساختار اثربخش برای۱ـ نگرش سیستمی، نگرش اقتضایی و نگرش وضعیتی۲ـ اتکای به مؤلفه‌های قدرت ملی:۳ـ انعطاف‌پذیری سلول گراییبرخی از سازمان‌های پیشنهادی۱ـ سازمان سلولی۲ـ سازمان مجازی۳ـ ادهوکراسی۵ـ سازمان هولو گرامیک۵ ـ سازماندهی فریب و سازمان‌های خیالی۶ـ سازمان‌های ویژهمنابع چکیدهکشورهای مستقل و انقلابی جهان امروز به منظور دفاع و انجام نبرد در برابر تهدیدات احتمالی قدرت‌های بزرگ ناگزیر به بهره‌گیری از شیوه‌های عملیاتی نو و منحصر به فرد هستن ...

تحقیق در مورد سازماندهی و طراحی نیروی فروشی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه32   فهرست مطالب   «نقطه برابری دخل و خرج فروشنده و محدوده و مرز مالیات» «انتخاب کانال (مسیر)» سازماندهی و طراحی نیروی فروشی» مدیر فروش بایستی توجه و تمرکز خود را بصورت قابل ملاحظه ای روی نیروی فروش قرار دهد. مدلی که برای سازماندهی یک نیروی فروش دچار تغییر و تحول و پیشرفت می شود، از یک مدل عمومی تبدیل به یک مدل خاص و ویژه می شود و از یک مدل استراتژیک به یک مدل تاکتیکی و از یک مدل در مقیاس بزرگ تبدیل به مدلی برای جزئیات سیستم می شود. چهارچوب و قالب تصمیم و اقدام اولیه این است که چه کانالهایی می توانند برای جلب مشتری بیشتر مؤثر واقع شوند. و همین طور، آیا بهتر است از فروشندگان مستقیم خود و بدون واسطه استفاده کنید یا در برخی موارد ف ...

دانلود مقاله سازماندهی

    سازماندهی   تعریف سازماندهی سازماندهی ، فرایندی است که طی آن تقسیم کار میان افراد وگروه های کاری و هماهنگی میان آنان ، به منظور کسب اهداف صورت می گیرد .   انواع مختلف سازماندهی روش های بسیار متفاوتی برای دسته بندی سازمان ها هست ؛ سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی سازمان رسمی وغیر رسمی :سازمان رسمی را مسؤلین به طور قانونی بنیانگذاری و تصویب می کنند و در آن تعداد مشاغل ، حدود وظایف و اختیارات و چگونگی انجام آن مشخص می شود . ساختارهای رسمی در واقع تخیلی هستند زیرا سازمان آن گونه که پیش بینی عمل نمی کند ؛ اما سازمان های غیررسمی بیانگر حالت واقعی است، یعنی چگونگی عمل سازمان را به طور واقعی نشان می دهد . بعد از انکه ساختار رسمی ایجاد می شود ، سازمان غیر به طور طبعیی در چارچوب آن پدیدار میگردد؛ سازمان غیر رسمی حاصل تعامل اجتماعی مداوم است و ساختار رسمی تعدیل ، تحکیم یا گسترش ...

بررسی انواع سازماندهی از دیدگاه مدیریت و جایگاه آموزش عالی در آن

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات14     الف- مبانی طبقه بندی وظایفگروه بندی فعالیت ها و افراد در ادارات، توسعه و گسترش سازمانها را به طور نامحدود امکان‌پذیر کرده است. اما ادارات با توجه به الگوی اساسی که برای گروه بندی فعالیت های آنها به کار می رود با هم تفاوت دارند که در این جا ماهیت الگوها را بررسی می‌کنیم:قبل از هر چیز، باید تأکید کرد که در سازماندهی هیچ طریقی به عنوان بهترین راه وجود ندارد که در تمام سازمانها یا موقعیت های عملی باشد. الگویی که برای سازماندهی به کار می رود به موقعیت ها و هم چنین به اعتقادات مدیران بستگی دارد که تصور می‌کنند الگوی خاصی در وضعیت یا موقعیت معینی، آنها را یاری خواهد داد.طرح کلاسیک سازماندهی از زمانی که مدیریت به عنوان یک رشته در دانشگاه ها مورد توجه واقع داشته وجود داشته است و دانشمندان چون «هانری فایول» «ف ...