فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. ...

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری- چالش ها و ظرفیت ها

این پاورپوینت شامل 14 اسلاید از مبحث فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری (چالش ها و ظرفیت ها) بوده و شامل مباحث: برخی از فعالیت های کلیدی در یادگیری سازمانی، مطالعه GLObE، برخی از ابعاد فرهنگی مورد مطالعه، وضعیت شرکت های ایرانی در مقایسه با شرکت های مشابه در کشورهای دیگر، چالش نظری، برخی از چالش های توسعه یادگیری در شرکت های ایرانی با توجه به مطالعات گلوب، تعارض خرده فرهنگ های سازمانی، جمع گرایی درون گروهی و خرده فرهنگ های سازمانی، گفتگو و مهارت های آن و برخی از راهبرد های پیشنهادی تقویت یادگیری سازمانی برای مدیریت منابع انسانی می باشد . این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 2500 تومان قابل دانلود خواهد بود. ...

رساله دکتری تئوری توطئه در فرهنگ معاصر ایران از انقلاب مشروطیت تا انقلاب اسلامی

این رساله ی دکتری در 243 صفحه به تشریح پیشینه های تاریخی و فلسفی شکل گیری تئوری توطئه در ایران می پردازد. نگارنده ی این رساله زاهد غفاری می باشد. این اثر تحقیقی و ارزشمند را به دانشجویان علوم سیاسی و علوم اجتماعی و روابط بین الملل پیشنهاد می کنیم. ...

دانلود مقاله بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی

    مقدمهاز آنجا که طبق تحقیقات صورت گرفته رفتار کارکنان در سازمان می تواندمتأثر از نگرشهایشان باشد، از این رو، آگاهی از آنها برای مدیران سازمانها ضروری به نظر می رسد. با وجود این، بایستی اذعان کرد، آگاهی از همه نگرشهای کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه ای به دانستن همه این نگرشها ندارند. درواقع مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده اند. این سه نگرش عبارتند از: ۱ - رضایت شغلی(JOB SATISFACTION) ، ۲ - وابستگی شغلی (JOB INVOLVEMENT) و ۳ - تعهد سازمانی (ORGANIZATIONAL COMMITMENT) . در این مقاله به بررسی یکی از این نگرشها یعنی تعهدسازمانی پرداخته شده است. همچنین سعی شده است جدیدترین دستاوردها در این ...

دانلودمقاله فرهنگ و اقتصاد

     مقدمهدر تفاوت انسان با حیوان اولین متغیری که به ذهن بشر متبادر گشت سخن گفتن بود و برای همین انسان را حیوان ناطق دانستند اما با گذشت زمان متوجه تفاوتهای بیشتری در انسان شده اند و عقل، هوشمندی، خلاقیت و درک عواطف از تمایزات خاص انسان با حیوان گشت. استاد مطهری تفاوت انسان با حیوان را در دو ناحیه بینشها و نگرشها یا بعبارت دیگر آگاهیها و خواسته ها می بیند. (مطهری، ص6) انسان در زندگی خود از تمام استعدادها و توانایی ها در جهت راحت تر شدن زندگی و غلبه بر طبیعت و رفع خطرات و آسیبها بهره می جوید و شیوه ای بسیار متفاوت از حیوانات زندگی می کند که به تمام آن فرهنگ گفته می شود. بعبارت دیگر زندگی انسانی یعنی فرهنگ او و فرهنگ هر انسانی یعنی شیوه زندگی او در باورها و رفتارها چه فردی و چه جمعی. از این حیث انسان یک کلّ نظام یافته است که در ابعاد مختلف زندگی خود پیرامون فرهنگ مطالعه می ش ...

فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. ...

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمان وبکار گیری فناوری اطلاعات ودر ادارات آموزش و پرورش

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 190 صفحه می باشد.   چکیده   فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشن ...

تاثیر گردشگری مذهبی بر توسعه فرهنگ شهری مشهد

مقدمه: 1 فصل اول.. 2 کلیات تحقیق: 2 بیان مسئله. 3 ضرورت و  اهمیت موضوع تحقیق : 3 اهداف تحقیق.. 4 پرسش‌های تحقیق : 5 پیشینه تحقیق.. 5 متغیرهای تحقیق.. 5 قلمرو تحقیق.. 6 مراحل انجام کار و روش تحقیق.. 6 شیوه گردآوری اطلاعات... 6 روش تحقیق بکار گرفته شده 6 فصل دوم. 7 مبانی نظری تحقیق.. 7 چهارچوب نظری پژوهش و ادبیات توریسم.. 8 ضرورت تعریف توریسم: 8 سازمان جهانی جهانگردی: 8 موضوعات مطرح در توریسم.. 9 مدیریت توریسم.. 10 اقتصاد توریسم.. 11 جاذبه‌ها در صنعت توریسم و گردشگری.. 12 شهرهای زیارتی (مذهبی) 13 اعتقادات دینی و مذهبی در صنعت توریسم.. 14 اثرات مثبت و منفی صنعت توریسم و جهانگردی.. 15 فصل سوم. 16 بررسی ویژگیهای جغرافیایی، تاریخی، جمعیتی و گردشگری شهر مشهد. 16 شرایط اکولوژیکی مشهد. 17 روند تاریخی و گسترش ...

دانلودمقاله تأثیر فرهنگ بر رفتار اجتماعی

        چکیده : مقوله فرهنگ به عنوان بزرگ ترین نیاز جامعه بشری است و عامل اصلی پویائی، نشاط و تداوم حیات جوامع می باشد. مبحث حوزه فرهنگ به عنوان مهمترین عامل در توسعه اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و انسانی و اخلاقی کشور در کانون توجه صاحب نظران، اندیشمندان و نخبگان قرار گرفته است. با تبیین رابطه فرهنگ با رفتار اجتماعی می توان تأثیر فرهنگ را بر رفتار اجتماعی مدنظر قرارداد. پس فرهنگ این استعداد را داشته و دارد که با خصلت و ویژگیهائی که دارد به شناخت شناسی و درون کاوی آن پرداخت. فرهنگ می تواند رفتار اجتماعی جامعه را هدایت و ساخت و ساز نماید. رفتارهای اجتماعی گسلنده، رسمی، صمیمانه، فرادستانه، فرودستانه، شور فاصله و غیره تحت تأثیر فرهنگ هستند. رابطه مستقیمی بین فرهنگ و رفتارهای اجتماعی وجود دارد. واژگان کلیدی : فرهنگ، رفتار اجتماعی، همبستگی اجتماعی، شناخت اجتماعی، زیست بوم. &nb ...

پایان نامه نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه

نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش در دانشگاه های پیام نوراستان مرکزی   چکیده هدف این تحقیق" بررسی نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش" می باشد. فرهنگ کیفیت که زیر مجموعه ی فرهنگ سازمانی است، به بهبود مستمر سازمان کمک می کند. فرهنگ کیفیت در سطح دانشگاه، به عنوان مجموعه ای از باورها، نگرش ها، ارزش ها و هنجارها تعریف می شود که اعضای دانشگاه، مدیران و روسای دانشگاه در آن سهیم شده و فعالیت هایی در پیش می گیرند تا کیفیت مطلوب تضمین شود. از سوی دیگر، فرایند مدیریت دانش شامل خلق دانش، ارزشیابی دانش، ارایه ی دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش است. مدیریت دانش یک رویکرد همه جانبه برای دستیابی به اهداف سازمان از طریق بهترین استفاده از دانش می باشد. به منظور استقرار یک سیستم سطح بالای آموزشی در دانشگاه که با رویکرد مدیریت دانش منطبق باشد، یک سیستم کیفیت گرا می بایست پیاده سازی شود. این تح ...