مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی – مدیریت

توضیحات : مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود. به همین دلیل است که برنامه‌ریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است.   فهرست مطالب : مقدمهمدیریت استراتژیک منابع انسانیاهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانیفضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانیاستراتژی حوزه‌ های مختلف منابع انسانیتامین منابع انسانیتوسعه منابع انسانیمدیریت عملکرداستراتژیهای پاداشمدیریت روابط کارکناننتیجه‌گیریمنابع  ♦ این مقاله با فرمت Word و 11 صفحه ارایه شده و قابل ویرایش است. ...

مقاله علمی بررسی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 23 صفحه         فهرست منابع مقدمه: 1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی ... 2 اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ... 2 فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی ... 3 استراتژی حوزه‌ های مختلف منابع انسانی ... 4 الف) تامین منابع انسانی ... 4 ب) توسعه منابع انسانی ... 6 ج) مدیریت عملکرد . 7 د) استراتژیهای پاداش .... 8 ه) مدیریت روابط کارکنان .. 10 نتیجه‌گیری ... 10 منابع .. 10   مقدمه:   مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. سعادت، 1386به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود. به همین ...