چکیده: امروزه بنگاه zwnj;های اقتصادی کشور در فرایند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالش zwnj;های بیشماری مواجه هستند. حضور در بازارهای جهانی و حتی باقی ماندن در بازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف، فرایندها و ساختار ...
چکیده اغلب صاحبنظران عقیده دارند که موفقیت یا شکست حکومت ها به چگونگی اجرای امور عمومی بستگی دارد. سلامت نظام اداری یکی از مباحث بسیار مهم در علم اداره امور عمومی می باشد. لذا همه حکومت ها سعی دارند تا نظام اداری ای کاملا شفاف و بدون وجود فساد دارا باشند. سلامت نظام اداری تحت ...
چکیده: هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران می باشد. جامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان زن و مرد شرکت دارو پخش در شهر تهران بوده است. تعداد کارکنان شرکت دارو پخش در بخش های مختلف این کارخانه 1000 نفر ...
فایل در فرمت doc در 23 صفحه چکیده باتوجه به نوآوری zwnj;ها و دگرگونی zwnj;های بوقوع پیوسته و درحال اجرا در جهان حاضر، سازمان zwnj;های موفق بشکل فعال ظاهر شده و تدابیر خاصی را برای استفاده از کلیه ظرفیت zwnj;های خود اتخاذ کرده zwnj;اند. درجهان امروز توجه به نیروی انسانی متاثر از اطلاعات ...
فایل با فرمت doc در 32 صفحه هدف از انجام این تحقیق بررسی و نقد رویکردها و نظریه shy;های مدیریت و رفتار سازمانی است. روش انجام تحقیق به صورت مطالعات اسنادی می shy;باشد. باتوجه به توسعه وتکامل اشکال مختلف زندگی در جوامع انسانی، سازمان shy;های متنوعی ومتعددی را بوجود آورده است که عناصر ...
خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی با شکل ها 160 صفحه فصل یکم مدیریت: رویکرد رفتاری از آغاز این قرن تاکنون، جوامع بشری دستخوش تحولات تکان دهنده و هیجان آوری بوده shy;اند. برخی از آن shy;ها، از یک جامعه shy;ی اساساً کشاورزی به یک جامعه پویای صنعتی متحول شده shy;اند؛ ارتقای سطح ...
هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان شعب منتخب بانکهای شهر کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی در نظر گرفته شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شعب بانک های شهر کرمانشاه بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی 120 نفر به عنوان نمونه ...
پرسشنامه آماده رشته مدیریت: پرسشنامه بیگانگی سازمانی، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 4 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. در ایران این پرسشنامه برای اولین بار بر مبنای مبانی نظری بیگانگی سازمانی طراحی و اعتباریابی شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.