پایان نامه کارشناسی بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 71 صفحه می باشد.   فهرست مقدمه ۱ هدف ارزشیابی ۲ محدودیتهای طرح ارزشیابی ۳  عوامل مورد ارزشیابی ۳ توصیف نظام (برنامه ) ۴ سوالهای مورد ارزشیابی ۵  طرح ارزشیابی وشیوه اجرای آن ۶ ابزار اندازه گیری ۷ روشهای گرد آوری داده ها ۸  گروه آموزشی صنایع دستی ۱۱  زمینه های آموزشی گروه ؛ ۱۱  گروه علوم اجتماعی ۱۵  گروه قرآن وعلوم حدیث ( الهیات ) ۱۶ گروه زبان وادبیات فارسی ۲۰  گروه آموزشی حسابداری ۲۲ گروه علوم سیاسی ۲۵ گروه علوم تربیتی– گرایش مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی- ۲۷ گروه چغرافیا وبرنامه ریزی شهری ۲۹ گروه زبانهای خارجه ۳۱ گروه معماری ۳۵ گروه آموزشی تربیت بدنی ۳۶ مسائل و مشکلات مدیر گروههای آموزشی ۳۹ زمینه آموزشی مدیر گروهها ۳۹ مدیر گروه علوم تربیتی : ۳۹ مدیر گروه ادبیات فارسی : ۴۰ مدیر گروه حسابداری : ۴۱ مدیر گروه معارف اسلامی : ۴۱ مدیر ...

تحقیق در مورد اشتباه فاحش مدیران ارشد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه4   فهرست مطالب     8-   خالی بودن چنته مدیریت: 10- ناتوانی در ایجاد اعتماد یا غلبه بر عدم اعتماد: 14- بدبینی و عیب جویی نسبت   به مدیریت: ۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد: » "رابرت دانهام"مدیر پیشین سیستمهای کامپیوتری "موتورولا" و بنیانگزار برنامة سراسری پرورش مدیران اجرایی 14 اشتباه فاحش مدیران ارشد را بدون توجه به صنعت چنین توصیف می کند: 1-   گوش ندادن: » به سخنان کارکنان خود توجه نمی کنید بلکه فقط با آنها صحبت می کنید. نتیجه این شیوه فقدان تعهد, وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است. 2-   افراط در تعهد: » اگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند, به جای یک ...

تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه13   فهرست مطالب 2- ده اشتباه رایج ارزشیابی 4- ماهیت و بهبود عملکرد 4-1- تشخیص مشکلات عملکرد   3-7- استفاده از روش یکسان در ارزشیابی   4-2-4- اجتناب از تلاش   -2- یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد   2-1- استعداد   -2-2- سطح مهارت   4-2-5- کاستن از سطح تلاش اشتباهات مدیران منابع انسانی: چکیده   این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در ق ...

تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی1

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه33   فهرست مطالب     1- مقدمه 2- ده اشتباه رایج ارزشیابی 3-2- باور به این که فرم ارزشیابی بر مبنای نرخ می‌تواند از طر ح دعوی‌های حقوقی توسط کارکنان جلوگیری کند 3-   اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی 3-1- تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی 3-3- به کار بردن یک سیستم خودکار 3-5- آموزش ندادن کارکنان 3-4- آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی اشتباهات مدیران منابع انسانی چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوی ...

پایان نامه رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران آموزشی واجرایی دانشکده های تربیت بدنی

  این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 212 صفحه می باشد.   رساله ی دکتری   رشته تربیت بدنی با گرایش مدیریت و برنامه ریزی فهرست مقدمه ۱ زیر بنای نظری تحقیق ۶ تعارض و ماهیت آن : ۷ گیبسون و هاجز (۱۹۹۱ ) تعارض را در سه بعد توصیف کرده اند : ۹ تعارض معمولا ً‌ در مواقع زیر رخ می دهد : ۱۰ ادراکات نقش عمده ای در تعارض ها دارند . از این منظر افراد تعارض را در سه بُعد می بینند ۱۰ دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض سازمانی ۱۳ دیدگاه سنتی ( یگانگی ) ۱۳ دیدگاه کثرت گرا : ۱۴ دیدگاه تعامل گرا : ۱۵ انواع تعارض ۱۶ شکل ۳ واکنش فرد نسبت به ناکامی (همان منبع، ص ۳۷۲) ۲۰ ب )تعارض بین فردی : ۲۰ علل ایجاد تعارض در سازمان ها ۲۵ تعارض و اثر بخشی سازمانی ۳۲ تفرقه انداختن و حکومت کردن ۳۹ سرکوب کردن تعارض ۳۹ حل سازنده تعارض ۳۹ ۱- رویکردهای حل تعارض ۴۰ پنج رویکرد فوق را می توان در موقعیت های منا ...

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 130 می باشد.   فهرست مطالب مقدمه۲ تعریف موضوع تحقیق: ۳ تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق: ۴ اهمیت وضرورت تحقیق:۵ اهداف تحقیق:۶ چهارچوب نظری تحقیق۶ ارکان اساسی مذاکره۸ فرضیات تحقیق۹ فرضیه اصلی۹ روش تحقیق۱۰ قلمرو تحقیق۱۰ ابزارهای گردآوری اطلاعات۱۱ روش تجزیه و تحلیل داده ها۱۱ محدویت های تحقیق۱۲ تعریف واژگان و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق ۱۲ فصل دوم ادبیات تحقیق۱۳ تعریف مذاکره۱۴ ارکان اصلی مذاکره۱۹ مراحل اصلی در فراینده مذاکره۲۰ اقدامات و مراحل انجام کارقبل از مذاکره۲۳ هدف و نتایج مذاکره۲۵ پیش بینی جهت احتمالی مذاکرات۲۶ تهیه و پیش نویس دستور جلسه۲۸ فواید تشکیل در دفتر۳۰ دفاع از اصول اولیه مذاکرات و رفع عوامل بازدارنده۳۳ چانه زنی۳۵ توافق اشکار و نهان۴۲ روش های مذاکرات بازاریابی۴۴ انواع اساسی مذاکره۴۹ مهارت های مذاکره و نفوذ۵۹ تاکتیک های اساسی در مذاکره۶۵ پ ...

تحقیق در مورد انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه106   فهرست مطالب    پیش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3 1) مقدمه:........................................ 4 2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار................ 5 اهداف:........................................... 7 ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب................. 8 روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت............... 12 ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران............. 13 فرایند ...

تحقیق در مورد اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه44   فهرست مطالب   تاریخچه مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی رابطه اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران بازار افراد معلول چکیده : باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع , تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است .ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست .لذاتوجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای  اخیر بوده است درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران ونیز اهمیت آن درجامعه فعلی وبیان تعاریف ودیدگاههای گوناگون ورابطه بین اخلاق ومسئولیت اجتماعی , ارتباط آن رابا توسعه پایدار واینکه چه نقشی می تواند درتأمین اهداف شرکت ...

پایان نامه و تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی (با قابلیت ویرایش و دریافت فایل Word) تعداد صفحات23

این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. منبع : روزنامه همشهری،‌ شنبه 8 مرداد 1384، سال سیزدهم، شماره 3760، صفحه 10. توضیح : این مقاله در منبع مذکور با عنوان «10 اشتباه رایج مدیران» ارائه شده است که در اینجا با هدف دسترسی دقیق‌تر کاربران به این مقال ...

پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت

دانلود متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با فرمت ورد word   مقدمه : دنیایی که در آن زندگی می کنیم شاهد تحولات شگرفی است . سرعت این تحولات روز به روز بیشتر می شود به طوری که به هیچ وجه با گذشته های دور قابل قیاس نیست . اگر بخواهیم آمادگی همراهی و توان لازم برای همگامی با این تحولات داشته باشیم به ناچار باید اطلاعات ، دانش ، ابزارها و توانمندی های مناسب و ضروری را در خود ایجاد و شکوفا کنیم . در این میان هم مدیر علاوه بر توانایی های فنی نیاز به داشتن مهارت هایی در برقراری ارتباط مؤثر با دیگران را باید لازمه ی کار خود قرار دهد چون کار مدیر دستیابی و رسیدن به اهداف سازمانی است حال برای رسیدن به این اهداف سازمانی از مهارتهای ارتباطی که بنحوی برطرف مورد نظر خود بتواند نفوذ پیدا کند باید استفاده کند . هر روز که می گذرد همه ما چه به عنوان یک فرد ، مدیر ، سازمان و شرکت در محدوده گسترده تر و پیچی ...