خلاصه ی کتاب روابط کار در سازمان

خلاصه ی کتاب روابط کار در سازمان براساس کتاب علیرضا موغلی از انتشارات پیام نور، در قالب فایل PDF و در حجم 50 صفحه همراه با نمونه سوالات دانشگاه پیام نور با پاسخ نامه ، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور با کد رشته 1218039 محتویات محصول نکات مهم و طلایی فصول مختلف کتاب تست های طبقه بندی شده فصول مختلف کتاب بانک نمونه سوالات دانشگاه پیام نور تابستان 1394 یا پاسخ نامه کلیدی تابستان 1394 با پاسخ نامه کلیدی نیمسال دوم 94-93 با پاسخ نامه کلیدی نیمسال اول 94-93 با پاسخ نامه کلیدی تابستان 1392 با پاسخ نامه کلیدی نیمسال دوم 93-92 با پاسخ نامه کلیدی ...

متن کامل پایان نامه (تحقیق) درباره سازمان تامین اجتماعی

متن کامل پایان نامه (تحقیق) درباره سازمان تامین اجتماعی   مقدمه سازمان تامین اجتماعی با بیش از نیم قرن سابقه فعالیت ، به واسطه بیشترین ارتباط با بدنه جمعیتی کشور ، گسترده ترین نهاد در عرضه نظام بیمه های اجتماعی محسوب می شود . این سازمان،دامنه وسیع کمی و کیفی خدمات خود را از طریق دو بخش بیمه ای و درمانی به بیمه شدگان اصلی وافراد تحت پوشش آنها عرضه می نماید . سازمان تامین اجتماعی با به عهده داشتن وظیفه اجرا،تعمیم وگسترش انواع بیمه های اجتماعی درچار چوب قوانین مربوطه و بارعایت اصل عدالت دسترسی به خدمات،نقشی اساسی درپشتیبانی و صیانت از نیروی کار وبهبود مناسبات اقتصادی– اجتماعی در فرآیند توسعه کشور و هماهنگ با نظام تامین اجتماعی ایفا می کند . سازمان از طریق 475 شعبه در سراسر کشور امور مربوط به شناسائی اشخاص و کارگاهها ، پوشش بیمه ای جمعیت ، وصول حق بیمه ، احراز شرایط ، برقراری و پرد ...

سازمان مجازی

این فایل در 80 اسلاید و با موضوع سازمان مجازی می باشد. ...

پنجمین فرمان(خلق سازمان یادگیرنده)

این فایل pdf در 32 صفحه و 21 فصل، خلاصه کتاب پنجمین فرمان(خلق سازمان یادگیرنده ) ، تألیف پیتر سنگه و ترجمه حافظ کمال هدایت و محمد روشن می باشد. ...

سازمان مجازی

این فایل در 80 اسلاید و با موضوع سازمان مجازی می باشد. ...

بررسی اعتبار حقوقی قطعنامه ها و وتوهای شورای امنیت سازمان ملل متحد و ارتباط آن با وضع موجود

              چکیده : 1- هدف پژوهش : با بررسی متون و منابع موجود در خصوص شورای امنیت جایگاه حقوقی این رکن مهم در منشور ملل متحد را مورد بررسی قرار داده و از این رهگذر، تصمیمات آن را که در قالب قطعنامه های نسبتاً لازم الاجرا متبلور است و همچنین نقش آن در حفظ صلح وامنیت بین المللی را مورد تحلیل و بررسی قرار خواهیم داد. 2- روش نمونه گیری افراد نمونه : در این روش از نمونه گیری افراد استفاده نشده است. 3- روش پژوهش : کتابخانه ای و تحلیل منطقی 4- ابزار اندازه گیری : چون روش مطابق با روش کتابخانه ای است نیازی به اندازه گیری نمی باشد. 5- طرح پژوهش : با عنایت به اهمیت قطعنامه های شورای امنیت در عصر حاضر و درچارچوب نظام امنیت جهانی، بررسی عملکرد این رکن سازمان ملل متحد ومیزان التزام به تصمیمات شورا و پیامدهای ناشی از آن مدنظر قرار گرفته است. 6- نتیجه ی کل ...

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمان وبکار گیری فناوری اطلاعات ودر ادارات آموزش و پرورش

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 190 صفحه می باشد.   چکیده   فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشن ...

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000 ...

دانولدمقاله روش های ایجاد بهره وری در افراد سازمان

    مقدمه:انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکن ...

مقاله تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت برتحول اقتصادی – مدیریت

توضیح : ‌توانمندی و موفقیت‌ هر کشوری در صحنه‌ اقتصاد جهانی‌ منوط‌ به‌ موفقیت‌ سازمانها، و موفقیت‌ آنها درگرو خلاقیت، نوآوری و کارایی‌ است. به‌عبارت‌ دیگر تحول‌ و رشد اقتصادی‌ هر کشور تحت‌ تاثیر مستقیم‌ تحول‌ سازمانها و مدیریت‌ در آن‌ تحقق‌ می یابد. کشورهایی نظیر ژاپن، انگلیس‌ و آلمان‌ بدون‌ داشتن‌ منابع‌ توانسته‌اند با استفاده‌ از قدرت‌ دانش‌ و مدیریت‌ کارا در سازماندهی‌ و تخصیص‌ منابع، رشد اقتصادی‌ شگرفی‌ را در بلندمدت‌ تجربه‌ کنند..   فهرست مطالب : مقدمهرشد اقتصادی‌ در ایران‌عوامل‌ موثر بر کارایی‌ سازمانهاعوامل‌ برون‌سازمانی‌ (محیطی)عوامل‌ درون‌سازمانی‌ (مدیریتی ...