تحقیق در مورد تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه51   فهرست مطالب   چکیدة تحقیق: د- سیستم های باز و بسته: شکل گیری سازمان: - سیستم های طبیعی و مصنوعی: الف- سیستم های اصلی و فرعی: فصل دوم ادبیات تحقیق: دیدگاه اقتضائی: - ابتکار ساختار: مطالعات میشیگان نظریه سلسله مراتب نیازها: گردد و دوم چه مقدار از نیازها از طریق اشتغال به گوردن عقیده دارد که رضایت شغلی یک واکنش عاطفی است که از ادراک فرد نسبت به این که شغل او آیا ارزش های شغلی اش را تأمین می نماید ناشی می گردد علاوه بر این رضایت شغلی به توافق این ارزش ها با نیازهای شخصی بستگی دارد. گینزبرگ و همکارانش به دو نوع رضایت شغلی اشاره می کنند رضایت درونی و رضایت بیرونی 1- رضایت درونی که از دو منبع حاصل می گردد اول احساس لذتی که انسان صرفاً از اشت ...