بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (45 صفحه فایل ورد)

            بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران) ...

تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر “وجدان کاری”‌ و “انضباط اجتماعی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:64 فهرستعنوان صفحهتجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی 1اهمیت کار 1مفهوم کار 3تعاریف وجدان 6تقسیم بندی و معانی اصطلاحی وجدان 8 وجدان کاری 11وجدان کاری در قرآن 15پاره ای از موارد استعمال وجد در قرآن کریم 21وجدان کاری در کلام رهبر 23اخلاقیات 27اخلاق کار 30اخلاق در غرب 32اخلاق کار در ژاپن 34عوامل روانی در وجدان کاری 35نقش وجدان کاری در توسعه پایدار 39وجدان کار و بهره وری 41تعهد و وجدان کاری 46عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسئله و مشکل فراگیر سازمانی 47دیدگاه دانشمندان علم مدیریت و رفتار 49وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی 52ضمانت اجرایی احکام وجدانی 55 در این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طر ...

تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی

          چکیده : در این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طرح نظری برای شناخت، پژوهش و تجزیه و تحلیل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه می‎دهد. محقق وجدان کاری در سازمان را یک پدیده عقیدتی می داند که در عمق ذهنیت افراد سازمانی نفوذ کرده و با آثار مثبت، مفید و اثربخشی از قبیل: تعهدکاری، درست کاری، وقت شناسی، کیفیت کار و … در متن “فرهنگ سازمانی” جلوه گر و نمایان می‎شود. برمبنای مطالب این تحقیق هر نوع بررسی و تحقیق در ماهیت، ریشه های آثار عوامل و متغیرهای وجدان کاری در سازمان یک مدل سه بعدی را دربرمی گیرد که در یک بعد آن علل و عوامل ساختاری، در بعد دیگر علل و عوامل رفتاری و در بعد سوم علل و ع ...

دانلود پاورپوینت روابط بین‌فردی مؤثر - 40 اسلاید

          نمونه ای از اسلایدهای این پاورپوینت را در زیر می بینید:   اهداف ویژه   •آشنا کردن دانشجویان با مفاهیم روابط بین‌فردی مؤثر.   •توانمند‌سازی دانشجویان در زمینه ایجاد روابط بین‌فردی مؤثر.   برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

پایان نامه اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق در خانواده ها

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 82 صفحه می باشد.   فهرست مطالب فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه ۱ بیان مسئله ۳ اثرات و عوارض طلاق ۶ آثار اجتماعی طلاق ۷ عوامل مؤثر بر طلاق ۹ راه حل مسئله ۱۱ اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۳ اهمیت تحقیق از لحاظ اجتماعی ۱۵ اهمیت تحقیق از لحاظ شخصی ۱۷ ضرورت تحقیق ۱۸ اهداف تحقیق ۱۹ هدف کلی ۲۰ فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری ۲۱ طلاق از دیدگاه اسلام ۲۷ طلاق از دیدگاه قرآن ۲۹ طلاق از دیدگاه مسیحیت ۳۱ تاریخچه طلاق ۳۳ طلاق و انواع آن ۳۳ پیشینه تحقیق ۳۵ مدل ۳۷ فرضیه های تحقیق ۳۹ مفاهیم و متغیر ها ۳۹ فصل سوم : روش تحقیق روش تحقیق ۴۱ نحوه انجام کار ۴۱ جامعه آمار ی ۴۱ جمعیت نمونه و شیوه نمونه گیری ۴۱ فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات نمودار و جداول مربوط به طلاق ۶۵-۴۱ فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات نتایج یافته ها ۶۷ پیشنهادات ۷۰ پرسشنامه ۷۰ منابع ...

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word   دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزدانشکده مدیریتموضوع :بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران)استاد راهنما :دکتر صفرزادهنگارندگان :رضا نظریمحسن دیوان دریقلمرو زمانی و مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق سال 1387 بوده و قلمرو مکانی تحقیق بانک صادرات ایران حوزه 6 منطقه غرب تهران می‌باشد. 5-1) روشها و ابزار گردآوری اطلاعات به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از دوروش ذیل استفاده گردیده است: الف) روش کتابخانه‌ای : توضیح مفاهیم اصلی کلید واژه‌ها از کتابهای معتبر موجود رفتار سازمانی اخذ گردیده است. ب ) پرسشنامه : یکی از متداولترین روشهای جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز در مورد تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان ب ...

پایان نامه مطالعه و بررسی عوامل مؤثر بر از خود بیگانگی کارکنان نسبت به شرایط کار و ناهنجاری های اداری

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 122 صفحه می باشد.   چکیده فساد اداری در قالب جرایمی چون اختلاس ،ارتشاء وجعل پدیده جدیدی نیست بلکه قدمتی به اندازه دولت دارد .فساد در هر شکل آن به ویژه وقتی زمینه ی مساعد برای توسعه آن فراهم گردد هزینه های اضافی سنگین را به جامعه ودولت تحصیل می کند این رقم به طور سالانه در سطح جهانی مبلغی قریب به ۵۰۰ میلیارد دلار از دارایی های شرکتها سازمان ها وافراد حقیقی را دربر می گیرد. از سوی دیگر آثار تخریبی این جرایم به حدی است که بی ثباتی سیاسی به دلیل نارضایتی عمومی در سطح جامعه منجر شده. موانع رشد وتوسعه اقتصادی را بههمراه داشته است واز طریق هدایت ناصواب استعدادها ومنابع بالقوه وبالفعل انسانی به سمت فعالیتهای نادرست برای دستیابی به در آمدهای سهل الوصول وباد آورده به جای شکوفا شدن این توانایی ها در مجاری سازنده لطمه ی جبران ناپذیری را به فرهنگ و وجدان کاری ...

تحقیق در مورد استفاده مؤثر زمان و مدیریت ان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه41   فهرست مطالب   2- اصول عمومی مدیریت زمان 2-1- چگونه وقت خود را می‌گذرانید؟ 2-2- اولویت‌بندی فعالیت‌ها 2-3- برنامه‌ریزی 2-4- نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت 2-4-1- از مزاحمت‌ها جلوگیری کنید. 3- مدیریت زمان شخصی 2-4-4- سرعت خود را تنظیم کنید مدیریت زمان چکیده استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه کار و زندگی است. مدیریت زمان شامل مجموعه‌ای از مهارتها برای کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مدیریت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مدیریت زمان در محیط زندگی و کار ارائه می‌کند. کلیدواژه : مدیریت زمان 1- مقدمه راه‌های مختلفی برای بیان درک ما ...

تحقیق در مورداستفاده مؤثر و اثربخش از زمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه35   فهرست مطالب   2- اصول عمومی مدیریت زمان 2-1- چگونه وقت خود را می‌گذرانید؟ 2-2- اولویت‌بندی فعالیت‌ها 2-3- برنامه‌ریزی 2-4- نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت 2-4-1- از مزاحمت‌ها جلوگیری کنید. 2-4-3- بر بهره‌ور بودن تأکید کنید نه مشغول بودن 2-4-2- کنترل کنید 3-1- فقط بگو «نه» 2-4-4- سرعت خود را تنظیم کنید 3- مدیریت زمان شخصی 3-2- اهداف شخصی 3-2-1- هدفگذاری کنید 3-2-2- اهداف خود را اولویت‌بندی کنید 3-3- تعلل 3-4- مزاحمت کمال‌گرایی 3-5- وقت گذاشتن برای همسر 3-6- کارهای مربوط به خانه 3-7- وقت گذاشتن برای فرزندان 3-8- مدیریت میز کار مدیریت زمان چکیده استفاده مؤثر و ا ...

پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر

هدف پرسشنامه مهارتهای مدیران مؤثر، ارزیابی و شناسایی ترکیب مهارتهای فعلی مدیران و شامل 10 جمله توصیفی است. ...