ارزیابی عملکرد شعب بانک تجارت استان......... بر اساس شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM

ارزیابی عملکرد شعب بانک تجارت استان......... بر اساس شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM

چکیده این تحقیق به دنبال بررسی ارزیابی عملکرد شعب بانک تجارت استان .... بر اساس شاخص های مدل تعالی سازمانی EFQM می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری داده ها توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید. جامعه آماری این تحقیق نیز شامل کلیّه پرسنل بانک تجارت سراسر ...

دریافت فایل

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی ....

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی ....

چکیده : پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در مرکز آموزشی و درمانی شهید محمدی .... صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی پرستاران وکادر درمانی که دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالاتر می باشند ، تشکیل می دهند و حجم نمونه مورد ...

دریافت فایل

مقاله 17- جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

مقاله 17- جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

کل مقاله با منابع 118 صفحه 1-1-) بیان مسأله دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو ...

دریافت فایل

مقاله 13- بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات وعلوم انسانی

مقاله 13- بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات وعلوم انسانی

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول : کلیات - مقدمه 2 - بیان مسأله 3 - اهمیت تحقیق 4 - فرضیه های پژوهش 5 - تعاریف عملیاتی 6 فصل دوم: مروری برادبیات پیشینه تحقیق - مقدمه 1- بخش اول: ادبیات ومعانی نظری 10 - تعاریف جو سازمانی 11 - انواع جو سازمانی 15 2- بخش دوم: پیشینه پژوهش 21 - پژوهش های خارجی ...

دریافت فایل

دانلود تحقیق مدیریت بحران سازمانی

دانلود تحقیق مدیریت بحران سازمانی

این تحقیق بصورت Word و با موضوع مدیریت بحران سازمانی انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 18 برگه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید. موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی ...

دریافت فایل

پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین

پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین

هدف از این پرسشنامه ارزیابی شش بعد کلیدی برای فرهنگ سازمانی می باشد .در این پرسشنامه شش معیار موجود می باشد و هر معیار چهار گزینه دارد که هر کدام از این چهار گزینه معرف یک بعد فرهنگی مدل مورد نظر می باشند هدف از این پرسشنامه ارزیابی شش بعد کلیدی برای فرهنگ سازمانی می باشد و در ...

دریافت فایل

مقاله PDF انگلیسی تاثیر فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار بر اثر بخشی اتحاد های استراتژیک فروش

مقاله PDF انگلیسی تاثیر فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار بر اثر بخشی اتحاد های استراتژیک فروش

مقاله pdf شامل 18 صفحه با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی و جهت گیری بازار بر اثر بخشی اتحاد های استراتژیک فروش منتشر شده در نشریه (Journal of Services Marketing, Vol. 16 Iss: 3 pp. 201 - 222) Journal of Services Marketing Emerald Article: The effects of organizational culture and market orientation on the effectiveness of strategic marketing alliances Birgit Leisen, Bryan Lilly, Robert D. Winsor ...

دریافت فایل

بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول : تعاریف و کلیات 1-1) عنوان تحقیق:2 1-2) مقدمه. 2 1-3) بیان مساله:3 1-4) اهمیت و ضرورت پژوهش.... 7 1-5) zwnj; اهداف پژوهش:9 1-6) پرسشهای پژوهش:9 1-7) zwnj; متغیرهای پژوهش:10 1-8) zwnj; تعاریف علمی واژه ها:10 1-9) تعاریف عملیاتی واژه ها:14 فصل دوم : پیشینه پژوهش مقدمه. 17 2-1) ...

دریافت فایل

مقاله 10- تاثیر فرسودگی کارکنان بانک سپه بر عملکرد سازمانی

مقاله 10- تاثیر فرسودگی کارکنان بانک سپه بر عملکرد سازمانی

فهرست Contents چکیده. 1 مقدمه. 2 بیان مسأله. 2 ادبیات نظری و پیشینه تحقیق.. 4 تعریف فرسودگی شغلی.. 4 هر یک از محققان از نقطه نظر خود به فرسودگی شغلی می نگرند و تعریفی از آن ارائه می دهند. در اینجا به چتد تعریف از فرسودگی شغلی اشاره می شود.4 ابعاد فرسودگی شغلی.. 5 مفاهیم پایه ای عملکرد ...

دریافت فایل

تعهد سازمانی آلن و می یر

تعهد سازمانی آلن و می یر

تعهد سازمانی تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگررفتارسازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است . در متداول ترین تعریف، تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این تعریف ، فردی که متعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و ازعضویت ...

دریافت فایل