پایان نامه ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پذیرش تحول سازمانی

پایان نامه ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پذیرش تحول سازمانی

چکیده پژوهش پیش رو با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر پذیرش تحول سازمانی طرح و اجرا شده است. مطالعه از دید روش، از پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی، از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نگرش زمانی مقطعی-عرضی می باشد، که در آن مفهوم هوش هیجانی کارمندان ...

دریافت فایل

مقاله انگلیسی با ترجمه - عملکرد نوآوری و فرهنگ سازمانی : آزمونی از مدل Schein

مقاله انگلیسی با ترجمه - عملکرد نوآوری و فرهنگ سازمانی : آزمونی از مدل Schein

عملکرد ، نوآوری و فرهنگ سازمانی : آزمونی از مدل Schein Organizational culture, innovation, and performance: A test of Scheins model چکیده : نوآوری برای بقای سازمانی عنصری کلید است بنابراین مطالعه ی فرآیندی که از نوآوری پشتیبانی می کند مورد علاقه ی محققان و شاغلین می باشد. مدل چند لایه ای Schein مربوط به فرهنگ ...

دریافت فایل

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش فرمت فایل: word تعداد صفحات: 250 شرح مختصر: هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است. یعنی اینکه فرد ...

دریافت فایل

تحقیق ارتباطات سازمانی

تحقیق ارتباطات سازمانی

چکیده ارتباط تار و پود سازمان را به هم پیوند می دهد و موجب یکپارچگی و وحدت سازمانی می شود. مسئولیت ایجاد ارتباطات صحیح در سازمان بر عهده مدیریت است و منظور از مدیریت، کلیه سطوح مدیریت از مقامات بالای سازمان تا مراتب پایین سازمان است از این دو مدیریت باید از کم و کیف فرآیند ...

دریافت فایل

نقش اعتماد سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سازمان بازنشستگی شهرداری

نقش اعتماد سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سازمان بازنشستگی شهرداری

عنوان پایان نامه: نقش اعتماد سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سازمان بازنشستگی شهرداری فرمت فایل: word تعداد صفحات: 70 شرح مختصر: اعتماد بین مدیریت و کارکنان بر کیفیت ارائه خدمات عمومی تاثیر زیادی خواهد داشت. بنابراین افول اعتماد در سازمان های عمومی، یکی از مسائلی است که باعث ایجاد ...

دریافت فایل

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی

عنوان پایان نامه: بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی( همراه با پرسشنامه و کار آماری) پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی-رشته مدیریت دولتی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 121 شرح مختصر: هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در ...

دریافت فایل

بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،‌هنجاری و مستمر ) در بین کارمندان

بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،‌هنجاری و مستمر ) در بین کارمندان

عنوان پایان نامه: بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ، zwnj;هنجاری و مستمر ) در بین کارمندان(همراه با پرسشنامه و کار آماری) پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی-رشته مدیریت دولتی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 115 شرح مختصر: هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد ...

دریافت فایل

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت فرمت فایل: word تعداد سوالات: 42 شرح مختصر: پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط هرسی و گلداسمیت ساخته شده است که از 42 گویه و 7 خرده مقیاس توانایی (4 سوال)، وضوح (7 سوال)، کمک (5 سوال)، مشوق (6 سوال)، ارزیابی (9 سوال)، اعتبار (6 سوال) و محیط (5 سوال) تشکیل ...

دریافت فایل

بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

عنوان پایان نامه: بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره shy;وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش( همراه با پرسشنامه و کار آماری) پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 212 شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری ...

دریافت فایل

بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکارهای افزایش آن

بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکارهای افزایش آن

عنوان پایان نامه:بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکارهای افزایش آن فرمت فایل: word و pdf تعداد صفحات: 100 شرح مختصر: رضایتمندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان zwnj;ها است. ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای ...

دریافت فایل