بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان

بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان

چکیده: در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل: 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری 3- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شرکت ...

مقاله بررسی تأثیر خود نظارتی و منبع کنترل بر تعهد سازمانی کارمندان اداره آموزش و پرورش

مقاله بررسی تأثیر خود نظارتی و منبع کنترل بر تعهد سازمانی کارمندان اداره آموزش و پرورش

چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر منبع کنترل و خودنظارتی بر تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار انجام شد. بدین منظور گرو هی متشکل از 70 نفر کارمند از بین 100 کارمند با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخواب شد. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل ...

تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیق

تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیق

چکیده: اگرچه نقش هوش هیجانی در صنایع بیمارستانی و آموزشی به طور گسترده ای در تحقیقات استفاده شده است لیکن پارامترهای رفتار سازمانی که نقش تعیین کنندهای در موفقیت سازمانها ایفا می کنند کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی رابطه بین هوش هیجانی با دو عامل رفتار سازمانی- تعهد سازمانی

پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان

پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق (سمینار) کارشناسی ارشد مدیریت آموزش، چکیده: تحقیق حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین تعهد سازمانی و عوامل انگیزشی- بهداشتی انجام شده.به منظور نیل به این هدف ابتدا به مطالعات اکتشافی و بررسی دیدگاه‌های نظری پیشینه‌ای و نظری و تحقیقاتی که در این زمینه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس ...

پرسشنامه تعهد عاطفی

پرسشنامه تعهد عاطفی

پرسشنامه پیش رو حاوی 25 سوال جهت سنجش تعهد عاطفی فرد در سازمان می باشد که به بررسی ابعاد پنج گانه هوش عاطفی می پردازد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم تنظیم شده است.

پرسشنامه تعهد سازمانی (مایر و آلن)

پرسشنامه تعهد سازمانی (مایر و آلن)

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن در سال 1990 پس از بازبینی­ های مکرر پرسشنامه 24 عبارتی برای سنجش سه بعد تعهد سازمانی ارائه دادند که سوالات مربوط به هر بعد مجزا از دو بعد دیگر بود. ضرایب اعتبار تعهد سازمانی مایر و آلن به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر برابر با 0/85، 0/79 و 0/83 ...

پاورپوینت تعهد سازمانی

پاورپوینت تعهد سازمانی

پاورپوینت بررسی تعهد سازمانی در قالب 14 اسلاید، بخشی از متن: امروزه سازمان ها شاهد تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی زیادی در محیط هستند. رقابت فزاینده جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگی ها ی جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغییرات قرار دارند در چنین شرایط مدیران ...

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

پروپوزال بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک سازمان

این پروپوزال در سال 1393 تهیه شده و حاوی 19 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال و پایان نامه دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. از نظر نگارشی کاملا ویرایش شده است. ضمناً پرسشنامه های تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به صورت رایگان به انتهای فایل..

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان

این فایل حاوی بیش از 90 صفحه از پروژه در مقطع کارشناسی می باشد. دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی (لیسانس) می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده نمایند. مقدمه: سازمان اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد. احساس بی عدالتی..

بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران

بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران

پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، بخشی از مقدمه: رهبری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیران علم و هنر نفوذ در افراد به منظور دستیابی به اهداف می باشد. سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. سبک رهبری مجموعه ای از نگرشها، صفات و ...