پروژه آشنایی با ارزشیابی توصیفی به عنوان رویکردی نوین در ارزشیابی پیشرفت تحصیلی. doc

              نوع فایل: word قابل ویرایش 15 صفحه   مقدمه: با عنایت به اجرای آزمایشی طرح ارزشیابی توصیفی به عنوان رویکردی نوین در زمینه ارزشیابی پیشرفت تحصیلی در تمامی استان های کشور ( مجموعا 200 کلاس ابتدایی ) و ضرورت آشنایی با آن ، طرح مذکور در قالب موضوع فوق توضیح داده می شود. جهت تبیین هر چه بهتر طرح ارزشیابی توصیفی ، از کتابی با همین عنوان تالیف دفتر ارزشیابی تحصیلی و تربیتی در قسمت های مختلف استفاده شده است   فهرست مطالب: مقدمه چرایی طرح تعریف اهداف سرنوشت تحصیلی ضرورت ها مبانی و اصول طرح روش ها و راهکارهای طرح الف- ارزشیابی تکوینی ب- ارزشیابی عملکرد ج- ابزارهای جمع آوری اطلاعات د- کارنامه توصیفی آینده طرح کلام آخر مختصر اشاراتی خواهیم داشت الف – محاسن طرح ب- معایب طرح ج- پیشنهادها ...

پاورپوینت آماده: طراحی تحلیل ارزشیابی - 17 اسلاید

                  پاورپوینت آماده: طراحی تحلیل ارزشیابی - 17 اسلاید ...

مقاله ارزشیابی کیفی و بازخوردهای یادگیری یاددهی

              فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:23 فهرست مطالب: عنوان                                       صفحهمقدمه     1مفهوم و تعریف ارزشیابی و ارزشیابی توصیفی    2پیشینه ارزشیابی توصیفی و ضرورت اجرای طرح     2ویژگیهای ارزشیابی توصیفی     3چالشها و آسیبهای ارزشیابی سنتی و فعلی     4رویکردها در ارزشیابی توصیفی     5تعریف بازخورد     6ضرورت بازخورد     6ویژگیهای بازخورد     7بازخورد در خدمت یادگیری بهتر     7بازخورد کمی یا کیفی؟     8فواید بازخور ...

ارزشیابی آموزشی

فرمت فایل wordبوده و قابلیت ویرایش دارد تعداد صفحه:24 مقدمه : ارزشیابی آموزش تعریف ارزشیابی آموزش مراحل ارزشیابی : ارزشیابی مقدماتی : ارزشیابی میانی : ارزشیابی پایانی : - تفسیر داده ها درباره عوامل نظام آموزش : مراحل و فرایند ارزشیابی : 1- در مرحله ی آماده سازی 2- سنجش و اندازه گیری 3- مرحله ی ارزشیابی (قضاوت) 4- مرحله ی بازخورد و اصلاح دو رویکرد متفاوت به مقوله ی ارزشیابی الف)ارزشیابی سنتی : ب)سنجش تکوینی (ارزشیابی مستمر) و پرسش های تدریجی : ارزشیابی پویا و معتبر تأثیر سنجش تکوینی (ارزشیابی مستمر) در کاهش اضطراب دانش آموزان در امتحانات پایانی روش های ارزشیابی بدون آزمون و غیررسمی روش های مشاهده مشاهده آنی مشاهده برنامه ریزی شده سیاهه های خواندن غیررسمی روش های پرسش شفاهی مقدمه : ارزشیابی بر زندگی دانش آموزان تأثیر بسیار زیادی می گذارد و به نوعی آینده ی آن ها ...

تحقیق شیو‌های نوین ارزشیابی (ارزشیابی عملکردی، ارزشیابی گروهی، ارزشیابی باز و ...

          فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:24 فهرست مطالب: چکیده :مقدمه :تعریف ارزشیابیعوامل موثر در انتخاب روش‌های ارزشیابی مطلوبلزوم تغییر در نحوه‌ی ارزشیابی :الگوهای ارزشیابی و اهمیت بازخورد در امتحاناتلزوم آموزش شیوه‌های ارزشیابی مطلوبروشهای ارزشیابی نوین1ـ امتحانک یا آزمون : 2ـ پوشة‌کار : 3ـ آزمون مستمر : 4ـ تهیه چک لیست : 5ـ خودسنجی و همسال سنجی : آزمونهای مداد کاغذیآزمونهای عملکردیتکالیف درسیتکالیف درسی را از نظر محتوا می‌‌توان به چهار گروه تقسیم کرد :ارتباط افت تحصیلی و ارزشیابی نامطلوبنتیجه‌گیریمنابع       چکیده :فرآیند یاددهی و یادگیری ناگهان اتفاق نمی‌افتد بلکه حاصل طراحی و سازماندهی دقیق و متنوعی می‌باشد. همه افراد از نظر یادگیری یکسان نمی‌باشند بلکه باهم متفاوتند در بعضی از آنها ...

پایان نامه شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت اموزشی

          فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :146   فهرست مطالب عنوان                                                                                              صفحه مقدمه                  &n ...

دانلود متن کامل پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word    مقدمه علم مدیریت که در اثر گردهمایی به جای زندگی فردی در تکامل زیست محیطی بشر شکل گرفته با توسعه سازمان‌ها پیچیده‌تر شد به طوری که با افزایش روزافزون سازمان‌های مختلف در قرن بیستم، مدیریت به عنوان یک پدیده تعیین‌کننده در سرنوشت کشورها و سازمان‌ها مطرح گردید. این علم از زمانی که انسان دریافت که به تنهایی توانایی انجام کارها به نحو مورد نظر را ندارد شروع و در این قرن فقط متحول گردید ولی همین تحول از دید کشورها و سازمان‌های مختلف به ویژه در دهه‌های اخیر با روش‌های گوناگون انجام گرفته و عملکردهای متفاوتی را نیز در برداشته است. این تحول در جایی عملکرد مثبتی را باعث گردیده که با انتخاب و به کارگیری روش صحیح مدیریت زمینه استفاه از تمامی امکانات مادی و انسانی در آن فراهم شده. از استعدادها، توان&zwn ...

دانلود متن کامل پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word   آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن (سیستم های باز و بسته و کارکردهای آنها) ­ نظریه نوین مدیریت : تئوری سیستم چنانکه ملاحظه شد ، نظریه های سازمانی و شیوه های مختلف مدیریت در طول زمان مورد تحول و تکامل قرار گرفته است . در طی ده سال گذشته ، رویه خاصی زیر عنوان «تئوری سیستم» برای بررسی های سازمانی متداول گردیده است که ممکن است به عنوان پایه و مبنائی برای بهم پیوستن و ارتباط نظریه های مختلف سازمانی و شیوه های متعدد مدیریت بکار رود . ـ تعریف سیستم اصلاح سیستم به « مجموعه از اجزاء وابسته » اطلاق می شود . به عبارت دیگر ، سیستم به معنای یک «کل» بکار می رود که از ترکیب اجزاء متعددی تشکیل یافته است . حدود سیستم اصلی و سیستم های فرعی همیشه تابع قواعد و ضوابط یعنی نیست به عنوان ، اگر بدن انسان را یک سیستم اصل ...

تحقیق بررسی نگرش معلمان و دانش آموزان به شیوه های ارزشیابی در مدارس راهنمایی

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 25 صفحه می باشد.   فهرست چکیده ۱ فصل اول : بیان مسئله بیان مسئله ۲ اهداف تحقیق ۳ اهمیت و ضرورت ۴ سوالات پژوهشی ۵ فصل دوم : پیشینه تحقیق پیشینه تحقیق ۶ فصل سوم : روش تحقیق روش تحقیق ۸ فصل چهارم : یافته های تحقیق پاسخ به سوالات پژوهشی ۹ فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات نتیجه گیری و بحث ۱۴ پیشنهادات ۱۸ یادداشت ها ۱۹ منابع مورد استفاده ۲۰ پیوست ۲۱ منابع مورد استفاده ۱- سیف، علی اکبر (۱۳۶۴)، اندازه گیری و ارزشیابی پیشرفت تحصیلی، تهران: انتشارات سمت ۲- سیف، علی اکبر (۱۳۸۵)، اندازه گیری، سنجش و ارزشیابی آموزشی، ویرایش ۴، تهران: نشر دوران ۳- ولف ریچارد، ترجمة کیامنش، علی رضا (۱۳۷۱). ارزشیابی آموزشی، تهران: نشر سمت ۴- ____ . طراحی سامانة نشانگرهای ارزیابی کیفیت مدارس و ابتدایی و راهنمایی. فصلنامه تعلیم و تربیت، سال ۲۳، شماره ۲، مسلسل ۹، تابستان ۸۶ ۵- آق ...

تحقیق در مورد ارزشیابی عملکرد افراد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب     4- معیارهای ارزیابی عملکرد 6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد 6-1- روش امتیازبندی 6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم 11- خصوصیات شخصیتی ارزیاب ارزشیابی عملکرد افراد چکیده :   این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. - مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد ...